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在一单位上班半年,现因公司原因要离职,应该要求公司补偿吗?(无书面劳动合同)

河南-郑州 2017-03-21 21:35 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

在一单位上班半年,现因公司原因要离职,应该要求公司补偿吗?(无书面劳动合同)

报告编号:NO.20170321*****

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    没有签订书面劳动合同,你可以要求公司支付满一个月后至半年期间的双倍工资。至于其他补偿,要看你离职的原因。

    回复于 2017.03.22 11:00

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    张伍涛 专职律师

    帮助人数:51418

    咨询电话:18637175807

    可以要求单位赔偿的,可以委托律师起诉解决

    回复于 2017.03.22 07:22

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    张尽安 专职律师

    帮助人数:131334

    咨询电话:13683832002

    你好,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

    回复于 2017.03.21 21:49

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    你好,可以要求公司补偿。

    回复于 2017.03.22 09:40

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    可以要求双倍赔偿

    回复于 2017.03.21 21:55

  • 朱鹏博

    帮助人数:2571

    你好,可以要求双倍工资和经济补偿金。

    回复于 2017.03.22 14:01

  • 梁静飞

    帮助人数:855238

    可以

    回复于 2017.03.22 10:14

  • 丁亚新

    帮助人数:5227

    你好,公司未签订劳动合同的行为违法,对于此你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。基于公司的违法行为你要求解除劳动关系的,公司应当支付经济补偿金。如果协商不成,应当申请到劳动仲裁委员会申请仲裁。

    回复于 2017.03.21 21:42

  • 曹光顺

    帮助人数:63016

    你好,可以要求公司支付经济补偿金。

    回复于 2017.03.21 21:38

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    1 条追问

    理由呢?无合同,发生地上海

    2017-03-21 09:40

    因为公司原因离职,可以要求公司支付经济补偿金。劳动合同法的规定。

    2017-03-21 09:49
  • 卢思羽

    帮助人数:141

    一个月内未签订书面劳动合同从第二个月起支付双倍工资。此外,半年辞退应额外支付半个月工资补偿。

    回复于 2017.03.21 21:37

    展开追问
    1 条追问

    在上海发生的事情,一样可以吗?

    2017-03-21 09:41

    你说的这种情况是违反劳动合同的,这是法律明确规定的。

    2017-03-21 09:42
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