请长期病假期间合同到期，用人单位解除劳动合同。我有什么权益保障或者能得到什么补贴
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请长期病假期间合同到期，用人单位解除劳动合同。我有什么权益保障或者能得到什么补贴
报告编号：NO.20170320*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告合同到期不续签合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月。
回复于 2017.03.21 10:36
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2017.03.20 15:15
你好，可以单位支付经济补偿金。
回复于 2017.03.20 16:48
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您好，不可以。根据劳动合同法劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
职工患病或非因工负伤治疗期间，员工非工伤病假工资发放在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但这一规定并未意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。 第一，制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。 第二，严格病假申请的流程，必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式，提高病假的审批权限。 第三，在规章制度或劳动合同中明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，并对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同。 第四，定期探访生病员工，关爱员工，也起到了对员工的监控作用。 第五，建立长期病假试工制度，明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。 需要明确的是，对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除(第39条)和协商解除(第36条)。所以，对于医疗期内的员工，企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同
我们都知道在工作中请假是比较耽误工作的，特别是对于病假，那么长期病假应该怎么写对于长期请病假我想不是所有的工作单位都有办法做到的，毕竟任职的单位不是什么福利机构，没理由一直纵容你。但是，很多单位机构也还是可以有商量，只你有充分的理由。找好理由后则需要注意长期病假的写法。在此华律网整理了以下知识为您提供帮助。
相信大家自己或者周围的朋友一定都有请病假的经历吧，请病假在我们的日常生活中也是很常见的一种现象。但是病假有长有短，很多朋友很关心的问题是应该如何请长期的病假，华律网的小编为大家整理了一些有关如何请长期病假的相关知识，一起来看看吧。
我们知道在现实生活中总有这样或者是那样的事情发生，很多时候因为种种原因需要向单位请长假，这样的话是要写请假条的，那么对于长期请假条应该要怎样写呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
病假是因身体原因无法继续上班而请的假。除此之外还有婚假、事假和探亲假等请假类型。他们虽然都是请假，但是工资的计算方式大不相同。那么，长期病假工资怎么计算下面，华律网小编就整理了与长期病假工资有关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。
在很多时候，我们生病时在单位请假是要被列入考核的，那么一般请病假都需要办理哪些手续呢？一般我们长期请病假怎么考核呢？下面，何为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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合同到期了公司不续签吗，一般没有赔偿，但有相应的经济补偿，劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的，获得一月工资的补偿;不满六个月的，则补偿半个月的工资。关于合同到期了公司不续签是否有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 在建立劳动合同时，用人单位一般都会和劳动者约定试用期。 在人们法律意识不断提高的情况下，对于劳动者自身的权利义务也有了更多的了解。下面由华律小编在此专题里为大家整理相关的法律知识，希望能帮助到大家。
为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。那么，您知道什么是无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同解除有赔偿吗?无固定期限劳动合同的好处和条件有哪些？无固定期限劳动合同范本是怎样的?更多相关知识欢迎阅读本专题了解。
我们通常说的报到证，一般是指就业报到证。“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”，毕业后到相关部门办理手续也是需要看报到证的，报到证是一份证明文件。那么下面关于报到证的相关法律知识，华律网小编准备了以下的知识和大家一起来学习了解，希望对您有帮助。
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