我现在怀孕2个月了,公司与我解除劳动合同,我该要求如何赔偿我的生育险怎么办
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请问我现在怀孕2个月了,公司与我解除劳动合同,我该要求如何赔偿??我的生育险怎么办??
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查看完整报告生育保险报销范围有以下几个方面: 一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
我们知道,女职工在怀孕期是被法律保护的,这是对女职工的基本保护。单位要是擅自解除怀孕职工的劳动合同是否符合法律规定?怀孕可以解除劳动合同吗?今天华律网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑,希望可以帮到你。
超生怀孕不能解除劳动合同,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同;如果用人单位单方解除劳动关系的,孕妇可以申请经济赔偿关于超生怀孕能解除劳动合同吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
怀孕的员工需要定期产检或是请假的关系,无法顺利的完成工作,很多经营者就会觉得员工在这个状态下无法给单位创造足够符合她劳动薪酬的工资,就会打算跟她解除劳动合同。那么,怀孕公司能解除劳动合同吗?华律网小编给出下面意见。
怀孕是一个在工作方面经常出法律问题的一个点,法律为了保护孕妇的合法权益,也是有颁布了多条法律。但是还有一个情况经常被大家提到,入职前怀孕,后面公司要求解除劳动合同可以吗?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。入职前怀
相信大家都知道用人单位比较讨厌女职工在工作期间因为婚育影响工作,所以在女职工怀孕时用人单位往往会找理由解除与女职工的劳动合同,那么怀孕女职工能否解除劳动合同。小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。怀孕女职工能否解除劳动合同要看实
修改建议:1建议题目改成《怀孕期被解除劳动合同怎么赔偿》;2本题法律依据并非民法典,而是劳动合同法 现今职场如战场,当女性员工因怀孕生子而不得不往家庭中投入精力时,往往还要面对来自职场的压力。轻则调部门减绩效,有些不规范的用人单位,甚至会以业绩不达标等借口解聘孕期女员工。那么,怀孕期被解除劳动合同怎么赔偿?下面是由华律网小编为读者进行的解答,希望以下知识对...
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免费查看合同到期了公司不续签吗,一般没有赔偿,但有相应的经济补偿,劳动者在公司每工作一年,能获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,获得一月工资的补偿;不满六个月的,则补偿半个月的工资。关于合同到期了公司不续签是否有赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
五一法定带薪假是1天,即五月一日当天。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;拒不支付的,可以向劳动行政部门举报。关于五一法定带薪假是多少天的问题,下面华律网小编为您详细解答。
拒收一般需要承担运费的。但若因发货人、运输人原因导致可以合理拒收的除外。例如,发生延误、丢失、损毁和内件不符等。且因此拒收的,当事人还可以请求过错方承担相应的法律责任。关于拒收是否需要承担运费的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
合同的概念是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。是为了保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设,具体规定,跟着华律网小编一起看看吧。
国家法定节假日是11天。元旦1天;春节3天;清明节1天;劳动节1天;端午节1天;国庆节3天;中秋节1天。用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定节假日多少天的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
由于机务维护、航班调配、机组等航空公司自身原因,造成航班在始发地延误或取消,航空公司应当向旅客提供餐食或住宿等服务。关于航班取消赔偿标准是如何规定的的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
合同解除是指合同有效成立后,因当事人一方的意思或双方协商一致,解除合同关系的行为.解除合同有两种途径,一种是双方当事人协商解除,一种是具备法定解除合同的条件。今天我们主要来了解一下解除合同的知识,包括解除合同协议书范本是怎样的、解除合同通知书怎么写、合同的条件有哪些、解除合同证明是怎样的等等。下面我们来详细了解一下!
解除劳动合同的概念是指,在合同期限未届满之前,当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除包括:双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方面解除劳动合同三种解除方式。那么,解除劳动合同证明?解除劳动合同经济补偿金?解除劳动合同范本?本期小编将为你讲解解除劳动合同所涉及的相关知识,欢迎阅读!
很多人都有这样的想法:自己在单位每年都进行体检,身体很正常,还用得着再重复地做孕前检查吗?专家认为,一般的体检并不能代替孕前体检。孕前体检是指在准备怀孕前所作的准备,孕前体检不同于常规体检,体检的项目,比如:肝、肾功能、血常规、尿常规、心电图等,都是最基本的身体检查,但孕前检查更侧重于检测夫妻双方的生殖器官和体内激素水平的健康状况。那么孕前检查有哪些项目,什么时候孕前检查,孕前检查多少钱?华律网小编整理了有关孕前检查的相关知识,欢迎阅读。
现金支票作为支票的一种,然而支票又是我国重要的票据之一,一般有单位签发用于支付的凭证。那么,现金支票的用途是什么?现金支票的有效期是多久?现金支票怎么取钱?现金支票属于什么科目?现金支票收款人现金支票最大额度是多少?现金支票可以背书转让吗?现金支票可以开给个人吗?现金支票和转账支票的区别有哪些?这些是现金支票常见的问题,接下来华律网小编将围绕着接个问题,来给大家说说现金支票的相关规定,欢迎大家阅读,并且对现金支票有进一步的认识。