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公司撤资解除无固定期劳动合同怎么赔偿金

江苏-南京 2016-08-23 13:01 合同纠纷

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公司撤资解除无固定期劳动合同怎么赔偿金

报告编号:NO.20160823*****

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    若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。

    回复于 2020.05.22 15:50

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2016.08.23 13:31

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    按照工龄,一年支付两个月工资

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    您好,违法解除的支付经济补偿金。

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    按照工作年限支付经济补偿金

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    您好,违法解除的支付经济补偿金。

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  • 薛艳回复:
     

    “用人单位解除无固定期限劳动合同也是需要进行赔偿的。无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金,建议找律师为您维权,可以点击头像进入主页,联系薛律师。

  •  

    以上便是由为您介绍的关于如何约定利润分配的内容。针对公司的利润分配,可以约定按照出资比例分配,也可以约定不按照出资比例而按照业绩分配。若您还有此方面的其他疑问,欢迎咨询律师,律师将为您提供专业解答。

  • 王强回复:
     

    《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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