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请问“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”这句话到底是什么意思呢?

北京-朝阳区 2011-07-19 10:18 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好:想咨询一下,现在公司到底能不能签《试用期劳动合同》呀?如果签的化在法律上成不成立呀?

报告编号:NO.20110719*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    也就是说如果合同里只约定了试用期,就等于你的试用期是不成立的。约定的试用期如六个月,就被作为劳动合同的期限。实际上法律认为你们签订的劳合同就是六个月的劳动合同。
    如果单位签订了试用期合同的同时还有一份明确约定具体劳动合同期限的主合同,那试用期合同就是有效的、 如果只有一份试用期合同,那么这份试用期合同就是劳动合同的效力。达不到你通过试用期合同所预期的目的。

    回复于 2011.07.19 10:25

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    韩智洋 合伙人律师

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    咨询电话:15921584889

    按照《劳动合同法》第19条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”
    另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

    回复于 2020.11.26 19:00

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    赵江涛团队 合伙人律师

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    咨询电话:13031008678

    可以签

    回复于 2011.07.19 11:36

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    合同纠纷律师

    帮助人数:3504902

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。
    《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    回复于 2024.01.29 17:07

  • 陈晓云

    帮助人数:79315

    不必签,签了也按正式员工拿工资

    回复于 2011.07.19 12:23

  • 牛国荣

    帮助人数:200104

    单位应当与员工签订劳动合同,在劳动合同中约定试用期.如果签订了试用期合同,也视同是劳动合同.

    回复于 2011.07.19 10:35

  • 周天喜

    帮助人数:1102

    如果只约定试用期,没约定正式合同期限,试用期就是正式期限。

    回复于 2011.07.19 10:31

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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