请教几个问题 1、我于2013年2月25日入职天津某单位请问这样裁决合理吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
律师您好，请教几个问题 1、我于2013年2月25日入职天津某单位，该单位一直未与我签订劳动合同，我2014年11月17日提请劳动仲裁，主张11个月（2013年3月25日至2014年2月24日）未签订合同双倍工资赔偿。仲裁只支持2013年11月18日至2014年2月24日的这几个月，请问这样裁决合理吗？ 2、另我是2002年参加工作，累计工作超过10年，我在现单位工作一年零10个月，我主张每年有10天的年假，而仲裁只支持我每年5天年假，请问这样合理吗？ 3、我计算的平均收入是提请仲裁前12个月工资卡的全部收入（包括年终奖）月平均值，仲裁只支持我的岗位工资，请问这样裁决合理吗？ 谢谢！
报告编号：NO.20150408*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告对仲裁不服可以申请向法院起诉。
回复于 2024.04.27 09:58
判决是比较合理的
回复于 2015.04.08 20:46
裁决不合理，及时起诉。
回复于 2015.04.08 16:10
通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。
更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2015.04.08 14:28
你好。
1、对仲裁不服可以起诉；
2、双倍工资应该支持11个月的
3、累计工作时间要看你社保缴费的年限的
回复于 2024.04.27 09:58
谢谢您，昨天开庭，说也只支持我几个月的双倍赔偿
2015-04-08 02:45那个区的啊
2015-04-08 02:561，判决合理，这是根据最新的劳动法司法解释判决的，正确；2，不合理，但可能法院没有采纳你工龄10年以上的证据；3.如果经济补偿金的你计算依据合理；但计算未签劳动合同二倍工资则依据不合理。电话咨询劳动律师
回复于 2024.04.27 09:58
仲裁的裁决应当是不合理的。抓紧在15天以内起诉。
回复于 2024.04.27 09:58
如果您不满意可以到法院起诉解决。另外您的胜率有多大需要看看您手中的证据和仲裁的裁决书等。
回复于 2024.04.27 09:58
您好！
关键看证据，不会没有缘由的支持一部分不支持另一部分，有需要最好拿着相关证据材料详询。
希望以上建议对你有所帮助，如果答案满意请予采纳并评价，谢谢。
回复于 2024.04.27 09:58
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