如此行为是否合法?
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是某单位的职工,因去外地上学,领导在未通知我的情况下请人撬开我的箱子(单位分给个人使用的办公箱),请问,此做法是否合法?我是否要报案(里面只是一些相关专业的书籍)?且,我未与单位脱离关系,我去上班却不发工资,此时正值单位改制,请问我该怎么办?谢谢!
报告编号：NO.20050921*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告尽管不合法但尚未达到犯罪的程度，向公安报案难以获得立案；如你以民事纠纷起诉单位，要有明确的诉讼请求，通常是要求单位赔偿你因此而蒙受的损失，但按谁主张谁举证的原则，如你不能举证证明你所受到的损失，难以达到诉讼的目的。至于单位不发你工资的问题，你可申请劳动争议仲裁。
回复于 2005.09.21 14:59
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单位的做法当然违法，是否报案是你的权利，如果单位不给你工资，你可以申请劳动仲裁。
如果你出外读书是单位允许的，而且单位目前也没有与你解除劳动合同关系，那么你上班单位就应当发放工资给你。企业是否改制对你的劳动关系没有影响。
回复于 2005.09.21 13:38
单位无权私自打开你的箱子，已经侵害了你的合法权益，如果单位不给你工资，你可以申请劳动仲裁。
回复于 2005.09.21 13:06
要看你因什么去外地读书，读书期间与单位的劳动合同关系如何？如果劳动关系还存在，你单位就应该向你发工资。至于你读书期间的待遇，须看你读书的性质，以及你与单位的具体约定。
单位撬你的箱子，侵犯了你手合法权益。但未造成严重后果，怕报案了得不到你所期盼的结果。
回复于 2005.09.21 21:22
可以协商或者申请劳动仲裁
回复于 2005.09.21 17:21
单位领导的做法不合法,侵犯你的隐私权.
不发你工资,属于劳动纠纷,应该向劳动部门申请劳动仲裁!
回复于 2005.09.21 17:08
你的问题挺多的，你可以：报案，申请仲裁。
回复于 2005.09.21 15:46
同意上面的意见。
回复于 2005.09.21 15:24
建议与单位协商解决。
回复于 2005.09.21 15:11
正如上面律师所说，你去外地上学是否经过单位同意，如果是私自出去，回来能否继续上班单位有权做出处理意见。
回复于 2005.09.21 14:11
不合法.
可以报案.
申请劳动仲裁
回复于 2005.09.21 13:38
我曾建议我表哥做了相反的有效的工作
他也是去上学,但是我建议他边上班边读书
而你既然去了外地上学再回单位上班,是否能发公司单位主动性比较大
建议你还是多沟通
在争议发生后60天内提起劳动仲裁
回复于 2005.09.21 13:28
不合法.可以报案.申请劳动仲裁
回复于 2005.09.21 13:22
不合法。可用申请仲裁
回复于 2005.09.21 13:17
申请劳动仲裁提交工作证和工资条等证据。起诉单位侵权需要提供其侵权的证据。
回复于 2005.09.21 13:16
单位的作法不合法，你可以要求单位发放工资，并要求将办公用具恢复原状。
回复于 2005.09.21 13:12
单位的做法当然违法，是否报案是你的权利，如果单位不给你工资，你可以申请劳动仲裁。
回复于 2005.09.21 13:12
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2005.09.21 13:08
如何申请?需不需要出证据?如何取证?
回复于 2005.09.21 13:08
单位的做法当然违法，是否报案是你的权利，如果单位不给你工资，你可以申请劳动仲裁。
回复于 2005.09.21 12:51
单位违法，起诉肯定胜诉；
但事情很小，没有产生严重后果，不必因小失大。
回复于 2005.09.21 12:47
单位的做法当然违法，是否报案是你的权利
回复于 2005.11.02 16:33
单位的作法不合法，你可以要求单位发放工资，
回复于 2005.09.21 20:27
单位的做法当然违法，你可以申请劳动仲裁。
回复于 2005.09.21 19:13
权利被侵害之日起六十日内申诉-------劳动争议仲裁委,补发工资,另赔百分之二十五
回复于 2005.09.21 16:35
单位的行为违法，可以起诉，并可以报警。
回复于 2005.09.21 16:02
不合法,去报案.
回复于 2005.09.21 15:52
如果没造成大的损失，还是与单位协商的好。
回复于 2005.09.21 15:31
单位做的不对，不过如果没有损失，追究也没有实际意义。劳动方面 的纠纷可以提起仲裁解决。
回复于 2005.09.21 14:32
单位无权私自打开你的箱子，已经侵害了你的合法权益，如果单位不给你工资，你可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁当然需要有证据，建议你聘请律师处理。
回复于 2005.09.21 14:32
也单位开你箱子的目的是说明？
回复于 2005.09.21 13:53
单位的做法当然违法，是否报案是你的权利，如果单位不给你工资，你可以申请劳动仲裁。
回复于 2005.09.21 13:34
虽然单位所作不近情理，但你还是最好与单位达成谅解。如果你出外读书是单位允许的，而且单位目前也没有与你解除劳动合同关系，那么你上班单位就应当发放工资给你。企业是否改制对你的劳动关系没有影响。
回复于 2005.09.21 13:30
不合法.可以报案.申请劳动仲裁
回复于 2005.09.21 13:27
不合法.可以报案.申请劳动仲裁
回复于 2005.09.21 12:46
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