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没有签订劳动合同被公司无故解聘应该怎么维护自身权利?

广东-深圳 2010-08-16 09:47 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在深圳从事桑拿管理工作三年,今年六月到一家新公司任主任职务,从做前期筹备工作至今公司已开业正常经营,因公司人手不够每天加班也从未公休公司也没有给加班工资,期间从未出现过工作过失,工作也得到上司下属认可,现被公司无故解聘而只发给我基本底薪,公司新开所有员工都没有签订过劳动合同,因为我不懂劳动法所以现在不知道该怎么办?我应该怎么来维护自身权利?请问您可以帮到我吗?

报告编号:NO.20100816*****

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  • 彭大成 专职律师

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    依据法律规定:1、公司未与员工签订劳动合同,应向员工双倍支付工资;2、公司应及时向员工支付加班费;3、公司违法解除与员工的劳动合同的,应向员工支付双倍赔偿金。你可以通过劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。如有不明之处,可以与本律师电话沟通。

    回复于 2010.08.16 10:54

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    合同纠纷律师

    帮助人数:3504902

    没有签订劳动合同工作10年了,按《劳动合同法》的规定,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同的。如果用人单位无故解除劳动合同的话,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位无故解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
     第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
     第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    回复于 2020.03.21 03:42

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2010.08.16 10:17

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无效婚姻婚内财产如何划分,法律怎样规定

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