用人单位不签订劳动合同该怎么办?
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在一家商场工作,从07年1月18日至今未签订劳动合同.也没有按规订买社保.每逢法订节假日,工资只享受两倍加班补助,我听别人说应该是,除去当天本身的工资额外再加三倍的算.是这样的吗???而且我们上班是7小时倒班,每月是否应该有相应的休假日呢???没有签合同我能否得到劳动合同法的保障呢?????期待您的解答.谢谢...
报告编号：NO.20100513*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一)、用人单位不签订劳动合同，劳动者怎么办
1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。
2、劳动者如果想从用人单位离职的话。
(1)你可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。
(2)或者选择收集整理好证据并写好申请书向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二)、用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么办
用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。
这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。
回复于 2022.12.08 11:29
你可以向劳动行政部门反映投诉。
回复于 2010.05.13 02:33
可以要求单位签订书面劳动合同并支付双倍工资，缴纳各项社会保险，按国家规定支付加班工资
回复于 2010.05.13 00:38
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我们都知道在生活中我们的劳动者和用人单位之间都是要的，签订的是对双方的保障同时也可以为作为日后的证据，那么在我国不签劳动合同赔偿是怎样的呢?请阅读下面的文章进行详细的了解吧。用人单位不签订劳动合同如何赔偿没有签订劳动合同用人单位应从第二个月
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法律规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，就要支付劳动者二倍工资，很多劳动者就利用这个规定，故意不与用人单位签订劳动合同，那么，如果是员工拒绝签订合同，公司还要进行赔偿吗?这个问题，华律网小编在下文进行了解答，供大家阅读。
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在入职前，我们理应都会与用人单位之间签订劳动合同。这是对双方利益起到保障作用。但是，现实情况下，不签订劳动合同的现象也屡有发生。那么，用人单位不签订劳动合同的后果有哪些？下面华律网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。
用人单位在和劳动者确定劳动关系后，应当与劳动者签订正式的劳动合同。如果遇到用人单位既不与劳动者签订劳动合同、也不为其缴纳社会保险这种情况我们应该怎么办？希望以下解答能给您带来帮助。
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问题分析：关于诉前财产保全何时解冻的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 诉前财产保全何时解冻 我们保证在收到委托人关于解除财产保全之申请后，将在五个工作日内完成相关程序以实现解冻。 而在此类诉讼案件或日常生活中的争议处理过程中，若双方未能就财产的处置达成一致意见，为维护财产权益并防止财产被不当转移，您有权依照法律法规向管辖权法院提交财产保全申请。
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