公司无故调换岗位合理吗?可以要求赔偿吗
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
公司无故调换岗位合理吗?可以要求赔偿吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告建议收集公司强制调 动岗位的证据,不要向公司提供辞职信,然后可以跟公司协商经济补偿金的问题,协商不成的就可以申请劳动仲裁需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
在劳动者工作期间有可能出现工作变动的情况,一般都是进行岗位调整的情况居多。但是对于劳动者来说,需要进行岗位的调整需要什么证明材料这是大家都不清楚的一点。针对这个问题,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
依据我国相关法律的规定,公司与劳动者建立劳动关系时,要签订劳动合同,而有些公司会向劳动者提供住宿服务的,劳动者只需要承担水电费,依据我国相关法律的规定,用人单位招聘劳动者时,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以交住宅押金是不合理合法的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据《劳动合同法》的规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而用人单位无故解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同的情形,所以劳动者可以向用人单位主张双倍经济补偿。关于被公司无故开除能要求的赔偿问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
在我们工作当中,很多用人单位会通过裁员的方式来降低生产成本,我国的劳动合同法对于公司裁员也做了相关规定,那么公司无故裁员,是否可以要求双倍工资呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!一、公司无故裁员,是否可以要求双倍工资法律规定
在劳动合同中,应该载明劳动者的职位,而在现实生活中,用人单位有时候会对劳动者的岗位进行调理,那么不愿调换岗位用人单位是否可以解除劳动合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
拆迁补偿的方式可以实行货币补偿,也可以实行房屋产权调换。那么,作为一种补偿方式,产权调换有哪些法律要求?现为大家介绍产权调换的法律规定。实行产权调换,必须满足以下几方面的法律要求:1、拆迁人是安置房的所有权人。在产权调换法律关系中,被拆迁人
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了