合同12月到期，但本人并未签离职合同，也没有续签合同。是不是还属于公司员工退回外包公司是不是也没用，
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问合同12月到期，但本人并未签离职合同，也没有续签合同。是不是还属于公司员工，即使是外包合同 到期没签离职合同，公司是不是还得管？退回外包公司是不是也没用，公司还得管
报告编号：NO.20181212*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，如果合同到期，双方没有续签合同，那么双方属于事实劳动关系，双方都有权随时终止合同的。如果单位不续签合同，单位需要支付经济补偿金。
回复于 2018.12.12 13:31
我属于通信行业的外包合同员工，请问我的合同这个月末到期，公司裁员补偿金不对，我不签离职合同，公司是不是不能擅自解除合同，即使退回外包公司，我没签离职合同就还是他们的员工呢？
2018-12-12 01:36只要合同到期了，单位是有权终止合同的，如果双方有纠纷只能申请劳动仲裁解决。
2018-12-12 01:40
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你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
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