商场撤柜了,说要调其他店,如果不去,可以不可以要求经济赔偿
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商场撤柜了,说要调其他店,如果不去,可以不可以要求经济赔偿
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撤柜调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。关于撤柜调店不去有补偿吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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如果用人单位出于生产经营过程中的全局需求而实施的岗位调动,并且所采取的调岗措施具备合理合法性,没有任何侮辱或惩处性质在内,同时又保证了薪资福利待遇不因此有所下降,同时与劳动合同中约定的岗位保持着紧密关联性,那么这样的岗位调动将被认为是有效的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果用人单位出于生产经营过程中的全局需求而实施的岗位调动,并且所采取的调岗措施具备合理合法性,没有任何侮辱或惩处性质在内,同时又保证了薪资福利待遇不因此有所下降,同时与劳动合同中约定的岗位保持着紧密关联性,那么这样的岗位调动将被认为是有效的。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,签订劳动合同有利于保障劳动者的合法利益,签订劳动合同后不能随意变更,那么撤店调岗算不算是合同变更?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
公司不想赔偿给员工调店,公司不能强制要求员工调岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。关于公司不想赔偿给员工调店要如何处理的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
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