我所在单位单方提出解除合同，没有提前通知，我如何维权
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我所在单位单方提出解除合同，没有提前通知，我如何维权
报告编号：NO.20180911*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以申请劳动仲裁，要求赔偿金。
回复于 2018.09.11 10:35
你好 需要支付一个月的代通知金 ，如果是违法解除劳动的合同的 需要双倍支付工资补偿，工作一年 补偿二个月的工资。
回复于 2018.09.11 10:34
如果无故辞退的话，可申请仲裁违法辞退的赔偿金
回复于 2018.09.11 10:31
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.09.11 10:56
可以仲裁
回复于 2018.09.11 10:42
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察部门投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
回复于 2018.09.11 10:33
可以申请仲裁解决
回复于 2018.09.11 10:29
可以申请劳动仲裁，属于违法解除的话，可以要求经济赔偿金
回复于 2018.09.11 11:17
申请劳动仲裁。
回复于 2018.09.11 11:13
你好，如果违法解除，可以主张支付经济赔偿金。
回复于 2018.09.11 11:05
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单方解除合同要通知。解除合同的一方当事人需要通知对方,合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。关于单方解除合同是否要通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答
现在做任何事任何工作都需要合同，合同的解除，是指合同有效成立后，在一定条件下通过当事人的单方行为或者双方合意终止合同效力或者溯及地消灭合同关系的行为。那么请跟着华律网小编一起去看看吧。
单方解除合同通知函的书写包括：解除人基本情况、原合同基本内容、解除的基本事实与理由、法律依据、解除的责任承担、违约责任、解除通知函时间等相关方面。
一方提出解除合同需要通知对方。法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。关于一方提出解除合同是否需要通知对方的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
我们很多时候接触合同，并不是出于双方的自愿，有些时候是需要单方面的解除合同，例如在公司裁员，或者劳动者打算单方面跳槽的时候，这个时候一般都是单方面的解除合同，那么，我们应该怎么来进行单方的解除合同呢，跟着华律网小编一起看看吧。一、如何单方解
用人单位单方解除合同的通知公会程序是什么？法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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