合同期间怀孕,单位应该怎么补偿?
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合同期间怀孕,单位应该怎么补偿?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
用人单位辞退怀孕期间的员工,如果是过错性辞退,不需要补偿;如果是违法辞退,则要赔偿员工,员工在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿其两个月的工资。关于辞退怀孕期间的员工如何补偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退,导致女职工失业。为了保护女职工的利益,国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。怀孕期间被辞退赔偿是怎样的呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
怀孕期间因为公司倒闭而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于怀孕期间公司倒闭是否有补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
不少妇女都会去生二胎,在生二胎的时候就面临着产检、产假等等问题,有些员工觉得这些职工无法专心工作,无法给员工带来巨大的利益,就打算辞退员工,找个没有怀孕的顶替。那么,怀孕期间单位能辞退员工吗江苏律师做了有关介绍,你可以看一看.
工伤期间单位应该发放奖金。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 关于工伤期间单位应该发放奖金吗的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
员工怀孕了工作效率肯定是会大幅下降,也会因为产检、生产等无法跟其他员工一样正常工作,这时候单位会觉得怀孕员工的工作效率大大下降了就想要跟员工解除合同,怀孕期间单位可以协商解除合同吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。
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