没有签劳动合同，也没有帮买社保，上了两年时间班。老板对我现在有点意见也没有说辞退我如果我提出离职可以要求赔偿吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
没有签劳动合同，也没有帮买社保，上了两年时间班。老板对我现在有点意见也没有说辞退我，如果我提出离职可以要求赔偿吗？
报告编号：NO.20180619*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告看你解除合同的理由是什么
回复于 2018.06.20 08:54
可以以什么正当理由离职申请赔偿
2018-06-20 12:11你好，员工主动提出辞职是没有赔偿的，但是，如果单位不签合同，不缴纳保险你有权要求补签补缴，如不补，你可以提出离职并要求赔偿。
回复于 2018.06.20 08:17
不为员工缴纳社会保险，员工提出辞职应给予经济补偿
回复于 2018.06.19 20:52
社保可以要求补偿，那没有签劳动合同可以提出补偿吗？
2018-06-19 08:59二年了，过了主张双倍工资的时效了
2018-06-23 09:22公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿的条件：
1.入职后一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者签订合同
3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
回复于 2020.07.01 10:36
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