在线咨询

法律专题

您的位置:华律网 > 法律专题 > 劳动纠纷 > 工资法律制度 > 最新涨工资消息
伍兴容律师
最新涨工资消息

华律网工资栏目准备了涨工资最新消息及其官方文件,内容包括全国各地省份城市和各部门的涨工资新闻报道,你通过这个专题即可了解所在城市的涨工资情况,包括最低工资标准上涨情况!本专题将陆续更新,敬请期待!

目录

  • 1公务员涨工资的最新消息

    2018年公务员涨工资的话题不断引起人们的热议,随着一系列新政策的实施,公务员的工资是否会涨呢?或许还有很多人不了解,接下来华律网小编就为您收集了有关2018年公务员涨工资的最新消息,希望对您有帮助。

    按照2006年施行的《公务员法》,公务员工资调整是以企业相当人员薪酬水平及其变动情况作为参考依据的。

    从《中国人力资源和社会保障年鉴》数据上看,从2012年开始,我国公务员工资首次低于国有企业平均工资;从与全部企业平均工资对比情况看,虽然仍相对较高,但差距比5年前明显缩小。

    此外,公务员的工资结构也亟待调整。中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向记者介绍,我国公务员基本工资的比重约在23%至30%之间,而各类津补贴要占到60%至70%,这是任何国家都没有过的现象。

    【政策】

    阅读全文

  • 2事业单位涨工资最新消息

    近日,国务院办公厅转发[国办发2015]3号文,该文系关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准,意味着公务员调薪方案出炉。下文为大家解读。

    一、公务员工资调整方案等三文件已下发

    阅读全文

  • 3事业单位退休人员涨工资最新消息

    事业单位退休人员的工资有怎样的调整呢?事业单位退休人员涨工资有什么标准呢?想要了解相关信息,请跟随华律小编的步伐一起来阅读下文吧,希望对您了解这方面的信息有所帮助,祝您阅读愉快!

    2015年1月3日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号),自2014年10月1日起实施。

    推进机关事业单位养老保险制度改革,是贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署的重要举措,有利于统筹推进社会保障体系建设,建立覆盖城乡、更加公平、可持续的养老保险制度;有利于促进机关事业单位深化改革,形成人员能进能出、合理流动的灵活机制;有利于逐步化解机关事业和企业同类人员之间养老待遇差距大的矛盾,更好体现制度公平和规则公平;有利于全面体现机关事业工作人员的劳动贡献,进一步增强激励性。

    改革的目标是,坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为出发点,改革现行机关事业单位工作人员的退休制度,逐步建立起独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式

    阅读全文

  • 4退休人员涨工资新政策

    今年以来,我国很多政策都有了变动,那么关于退休人员工资情况又有怎样的变动和调整呢?华律网小编搜集了这方面的消息,下文就为您带来退休人员涨工资2018新政策的内容,希望对您有所帮助!

    人力资源社会保障部财政部

    关于2018年调整退休人员基本养老金的通知

    (人社部发〔2018〕30号)

    各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构,新疆生产建设兵团:

    阅读全文

  • 5退休人员涨工资标准

    ??退休人员的工资涨跌有什么新标准呢?物价飞涨的今天工资也在随着步伐慢慢的涨,那么退休人员工资这块属于较为特殊的情况。华律小编下文要为您带来的就是退休人员涨工资标准,希望对您有所帮助!

    今年以来,国家各部委相继出台相关文件,对社保、公积金做出一定程度上的调整。今年的政府工作报告也对此提出要求。劳动报微信周一推出《注意!你的社保、公积金将发生重大变化!》一文,为大家详细整理了社保、公积金今年的变化情况。

    2017年养老金标准继续上调

    今年政府工作报告指出,2017年将继续提高退休人员基本养老金标准,确保按时足额发放。这意味着从2005年开始,退休人员养老金标准将实现“十三连涨”。

    阅读全文

  • 6四川退休人员涨工资标准

    四川省退休人员涨工资2018年的标准是什么?四川退休人员涨工资的计算方法是什么?四川人社部关于最新的退休人员工资政策是怎样决定的呢?请阅读下文了解相关内容,华律小编祝您阅读愉快!

    编者按:2017年养老金调整在每年的2月初,因此,目前四川省暂时适用2015年标准。

    四川企业退休人员基本养老金迎来“十一连涨”,全省611.4万退休职工将从中受益!3月30日,省长魏宏主持召开省政府第79次常务会议。会议决定,从2015年1月1日起,为2014年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平,调整水平原则上按我省2014年月人均基本养老金的10%确定。

    企业退休人员能从中获得什么实惠?每月领到手的养老金能增加多少?3月31日,省人社厅养老保险处相关负责人进行了解读:新政实行后,企业退休人员每月最低增加120元。对缴费超过15年的年限,按每超过1年增加

    阅读全文

最近更新:2018-09-17
相关专题
我有疑问咨询律师专业律师解答
  • 去年八月份通过上海XX公司到昆山XX厂上班1.17... 2019-02-17

    当事人离职是否还能进去原单位 或者单位的分支机构 或者多久能进去 要看单位和本人的具体情况。
    根据正常手续 当事人离职 即与单位解除或者终止劳动合同 在单位出具离职证明办理社保和档案转移或封存 并办妥交接手续后 与单位的劳动关系也就解除了 如果要重新入职 和新的员工是在同一起跑线 需要按照入职程序 即求职面试审核培训办理入职手续等程序。
    但是由于当事人是原来的员工 对于之前在单位的表现和情况 单位有一定的了解和记录 所以再次选择原单位 单位会了解当事人原来离职是何原因 本人之前的表现 个人技术和对单位的奉献或者态度 以及为什么要重新入职等等 通过认真的审核和评估 从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做 无论对劳动者还是用人单位 都是一种负责任的做法。
    因此 当事人离职后 如果要回原单位入职 首先要确认自己的求职条件和目的 将自己合理的理由工作态度内心想法等等 坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通 必要时可以提供更多的资料 如情况说明资格证书未来工作思路或者计划 以增加重新入职的成功率。
    但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续 或者在单位表现不好不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的 再次入职的成功率一般不大 这种情况 当事人最好先反思自己 再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员 在与同行的交流中 这种情况 绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
    单位和劳动者双方在建立劳动关系签订劳动合同 应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则 劳动者选择单位 单位也选择劳动者 彼此是双向选择 也是平等的。
    我国自2118年1月1日起施行了劳动合同法 并于2112年进行了修正 该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务 保护劳动者的合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系 因此 作为劳动者 首先应该多了解该法律 才能依法维护自己的合法权益 并履行自己的应有义务。
    相关参考法律依据:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
    第一条为了完善劳动合同制度 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 保护劳动者的合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系 制定本法。
    第二条中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系 订立履行变更解除或者终止劳动合同 适用本法。
    国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 订立履行变更解除或者终止劳动合同 依照本法执行。
    第三条订立劳动合同 应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。
    用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 提出方案和意见 与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中 工会或者职工认为不适当的 有权向用人单位提出 通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 或者告知劳动者。
    第八条用人单位招用劳动者时 应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬 以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 劳动者应当如实说明。
    第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定 全面履行各自的义务。
    第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定 办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 至少保存二年备查。
    [详情]

  • 工人在某厂上班九年,现年龄六十周岁。工厂辞退工人。... 2019-02-17

    你爸爸已经六十四岁 超过了退休年龄 不适合继续在工厂上班 工厂可以按照他的工作年限 每年给予一个月工资的经济补偿。[详情]

  • 我的父亲出轨了,母亲给过他机会,但是他还是没有断掉... 2019-02-17

    说不好![详情]

  • 我有一个正式工作,自己还找了一分兼职的临时工作,在... 2019-02-17

    最好还是跟他走 时间久了 你们就不一定回不会在一起了[详情]

伍兴容律师

伍兴容律师

【四川-成都】

联系电话:13880530121

伍兴容律师,就职于四川发现律师事务所,擅长民事纠纷、合同纠纷、房地产纠纷、追讨债务,股权转让,交通事故,人身伤害赔偿及常年法律顾问等。在处理复杂、重大...详细>>

热门专题推荐
根据您的需求选择服务

用户行为分析:用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !

全国劳动纠纷律师查找
伍兴容律师
自媒体文章