离职了老板不发工资怎么办，没有钱劳动合同，没有办理入职和离职，都是口头说的
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
离职了老板不发工资怎么办，没有钱劳动合同，没有办理入职和离职，都是口头说的
报告编号：NO.20180619*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好！收集证据可向劳动局申请仲裁维权追讨。
回复于 2018.06.19 16:04
需要哪些证据啊
2018-06-19 04:53你好，需要举证与单位存在的事实劳动关系，可以向劳动局监察大队进行投诉或申请劳动仲裁
回复于 2018.06.19 15:52
没有签合同啊
2018-06-19 04:52你好，因没有签订劳动合同，所以需要举证与单位存在的事实劳动关系，如不能证明事实劳动关系的劳动局是不受理的
2018-06-19 05:14有一起工作的工作的同事可以证明吗？
2018-06-19 05:34
咨询助手提示访客：
律师解答内容比较详细，但每个人的实际情况会有不同。
如需针对性的解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
您好，根据现有描述比较难给出具体意见，可以详细描述一下您的问题吗？——一般交通事故案件关于赔偿费用方面包括残疾赔偿金、医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神抚慰金等，具体数额需了解案情后才能计算出来。我们会尽量争取在法律规定内最大限度维护你的合法权益。
口头协议一般还是不要用了，因为这种协议的可控性非常差，完全就是看人品了，要是对方耍赖那么自己也很难拿出有力的证据进行反驳，在公司中也有入职口头协议，这样会有效力吗。华律网小编通过你的问题带来了“入职口头协议有效吗”的内容，希望对你有帮助。一
公司在新进员工的时候都是需要先入职的，并且还需要了解一下公司的发展。当然公司除了可以书面通知入职的情况，也是可以通知口头入职的。下面就由华律网小编为大家整理相关公司只是口头入职如何应对资料。希望对大家有所帮助。企业发出offer向劳动者表明
有些劳动者在去新单位工作的时候，上司或老板只有跟自己口头上说入职了，自己没有签订劳动合同等书面的协议，总是会担心这样做会给自己的权益带来比较大的影响，那么，口头确认入职有法律效应吗?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。口头确认入职有法律效应
找工作是我们人生中的大事情，我们都知道一份好的工作才嫩让我们过上好的生活，才能实现我们的人生价值，所以我们在出身社会之后，我们首先要应聘一份让自己满意的工作。那么应聘和入职的区别是什么,口头入职该如何应对?下面就让华律网小编为大家详细的讲解
入职1周离职会发相应的工资，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、入职1周离职会发工资吗入职1周离职会发相应的工资，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人...
劳动者入职三天后离职的，单位一般会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。关于入职三天离职会发工资吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
问题分析：关于车撞死人责任应该怎么认定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 出现此类交通事故应及时报警，首先由交警依法对事故做出责任认定。 根据交警作出的责任认定，看是否涉及刑事犯罪，如没有涉及，则由车方承担相应的民事责任。 如果涉及刑事犯罪，根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役： (一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的； (二)死亡三人以上，负事故同等责任的； (三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。 交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚： (一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的； (二)无驾驶资格驾驶机动车辆的； (三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的； (四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的； (五)严重超载驾驶的； (六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
问题分析：你好 需要咨询我们微信沟通下或回复留下联系方式，我这边将给你最满意的解答和处理方案，我的微信号：1??6??7??2??6??5??6??2??1??9??8?? 谢谢
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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