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企业裁员与劳动者解除劳动合同应该怎样补偿

北京-平谷区 2018-06-14 15:11 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

企业裁员与劳动者解除劳动合同应该怎样补偿

我也要提问 共 14 条回复
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 14位律师回答
  • 回复于 2018.06.14 15:12

    顾倩律师 咨询我

    您好!公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 15:13

    周晨律师 咨询我

    按照在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资的标准补偿

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 15:16

    袁帅律师 咨询我

    您好,建议您主张经济补偿 协商不成可以申请劳动仲裁

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 15:17

    北京群益律师事务所 咨询我

    违法解除是满1年给予2个月的经济补偿。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 15:20

    李建成律师 咨询我

    一年支付一个月

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 15:23

    章敏律师 咨询我

    你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 15:29

    孙璐律师 咨询我

    可以协商 具体需结合详情

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 15:30

    王鑫塬律师 咨询我

    你好,违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 15:36

    徐子明律师 咨询我

    您好,根据我国法律规定,用人单位应支付经济补偿金,计算方法为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。希望能够帮到您!为提供准确法律指导,建议来电详述案情,免费方便咨询。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 16:33

    吴天泽律师 咨询我

    如果企业是经济性裁员的话,一般有经济补偿的。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 16:38

    吴丁亚律师 咨询我

    您好,违法辞退员工,可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 16:42

    丁磊律师 咨询我

    单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 17:50

    申维丰律师 咨询我

    您好,支付一个月工资

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.06.14 20:38

    王颖律师 咨询我

    你好,劳动法有规定的,如果是裁员的话
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    0 人赞同了该回答
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