我在事业单位连续干了11年,现在合同到期,单位不跟我续签了,该怎么经济补偿呢
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我在事业单位连续干了11年,现在合同到期,单位不跟我续签了,该怎么经济补偿呢?
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市民王女士在以前的单位工作了5年多,今年合同到期后,单位不再续签,王女士要求支付经济补偿金,但被拒绝。2024年3月,王女士入职我市某公司工作,并与公司签订了劳动合同,每年续签一次。到2024年3月,当年的合同到期,王女士也刚好到50周岁,
我们在和用人单位签订劳动合同的时候,一般可以签订无期限合同,也可以签订期限合同,如果签订的是期限,合同到期之后公司没有和自己续签,应当获得补偿吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
劳动者在用人单位连续工作满15年的,劳动合同到期后,用人单位应当续签劳动合同,并且要续订无固定期限劳动合同,如果不续订劳动合同,要支付经济补偿;不续订无固定期限劳动合同,要支付双倍工资。关于在公司连续待了15年劳动合同到期公司是否要续签的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
能在一间公司工作15年,算得上是资深的老员工,员工对于公司上下也非常的熟悉。当劳动合同到期之后,公司也会考虑是否与老员工签订合同。那么,在公司连续待了15年,劳动合同到期公司要续签吗?华律网小编为你仔细讲解。在公司连续待了15年,劳动合同到
事业单位的福利待遇是会比普通的企业好很多,所以很多人都会去事业单位工作。在事业单位工作的职工的劳动合同也会有可能到期,在合同到期之后单位没有续签,那么,上海事业单位合同到期不续签有补偿吗?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
依据《劳动合同法》规定,试用期结束后,签订的劳动合同到期的,如果用人单位不续签,或者用人单位降低标准,造成劳动者不续签的,劳动者可以主张经济补偿,否则不能主张经济补偿。关于试用合同到期不续签有没有经济补偿的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
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