男女协议离婚一孩抚养权归女方,在离婚后一个月期间怀了二胎,还未协商是否生二胎男方想争取一孩抚养权可以吗
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男女协议离婚一孩抚养权归女方,在离婚后一个月期间怀了二胎,还未协商是否生二胎,如果女方执意要生二胎,男方想争取一孩抚养权可以吗
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查看完整报告我与妻子张某于今年五月结婚,七月份在检查身体时发现妻子张某已怀孕4个月。在我一再追问下,张某承认婚前与前男友曾发生性关系并导致怀孕。我认为张某没有对我尽到忠诚义务,于是我向人民法院提起诉讼,要求解除与张某的婚姻关系,张某不同意离婚。请问:法
虽然二孩放宽,但是职场准妈妈还是受到歧视。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定,亦属无效。那么怀孕女职工怎么维权呢?
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导读:确定子女抚养权遵循确保孩子健康成长的原则,法院在判决离婚夫妻一方享有抚养权时首先考虑的是哪方抚养孩子对小孩有利。一般说来,哺乳期内的子女归女方。离婚夫妻可以协商确定子女抚养权,在协商无法达成一致的情况下,当事人可以请求法院公判。男女双
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免费查看合同到期了公司不续签吗,一般没有赔偿,但有相应的经济补偿,劳动者在公司每工作一年,能获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,获得一月工资的补偿;不满六个月的,则补偿半个月的工资。关于合同到期了公司不续签是否有赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
五一法定带薪假是1天,即五月一日当天。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;拒不支付的,可以向劳动行政部门举报。关于五一法定带薪假是多少天的问题,下面华律网小编为您详细解答。
拒收一般需要承担运费的。但若因发货人、运输人原因导致可以合理拒收的除外。例如,发生延误、丢失、损毁和内件不符等。且因此拒收的,当事人还可以请求过错方承担相应的法律责任。关于拒收是否需要承担运费的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
合同的概念是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。是为了保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设,具体规定,跟着华律网小编一起看看吧。
国家法定节假日是11天。元旦1天;春节3天;清明节1天;劳动节1天;端午节1天;国庆节3天;中秋节1天。用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定节假日多少天的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
由于机务维护、航班调配、机组等航空公司自身原因,造成航班在始发地延误或取消,航空公司应当向旅客提供餐食或住宿等服务。关于航班取消赔偿标准是如何规定的的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
大家都知道以前的独生子女政策是因为控制人口的出生量所采取独生子女政策,同时对于独生子女,国家还会有一定的补助,同时还会发放《独生子女证》,对于二胎的政策大家都比较关注的,因为它的实施意味着很多的家庭可以生育自己的第二个孩子,相比较以往不同的是,这次不仅仅是合法生育,同时国家还持鼓励的态度,相当于是很多家庭带来的福音,那么对于二胎政策是什么呢?二胎的产假是多久呢?二胎是不是就是二孩政策呢?下面华律网小编为大家整理了以下的相关知识。供大家的阅读。
“一房二卖”是指出卖人先后或同时以两个买卖合同,将同一特定的房屋出卖给两个不同的买受人。又称房屋的二重买卖。近年来,“一房多卖”的现象十分多见。关于发生“一房二卖”怎么办?如何防“一房二卖”的风险?“一房二卖”要承担哪些法律后果?如何处理“一房二卖”?如何查实“一房二卖”?小产权“一房二卖”有什么法律后果?“一房二卖”的差价损失怎么赔偿?“一房二卖”是否构成合同诈骗罪?有关“一房二卖”的问题,华律网小编将带大家一起来学习了解。
对于有孩子的夫妻或同居情侣来说,如果两个人要分开,最好签署一份子女抚养协议书,以防日后发生纠纷。所谓子女抚养协议,是指离婚男女或者同居等情况下有子女的男女双方就孩子的抚养问题,包括生活费、教育费、医疗费和探望权等内容进行协商,达成的协议。子女抚养协议会因为情况的不同而导致协议内容有所差异。本专题主要为大家提供子女抚养协议的各种范本,包括:非婚生子女抚养协议范本、离婚子女抚养协议范本等等。希望这些知识能够帮助到有需要的人!
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,三方协议有什么用呢?三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。那么在三方协议怎么签呢?签订三方协议违约有什么后果?三方协议与劳动合同有何不同?