我在美容院工作在试用期内想要离职但签了劳动合同上写着培训费用的东西
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
您好,我在美容院工作,在试用期内想要离职,但签了劳动合同上写着培训费用的东西,试用期离职的话是否要支付培训费
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告买的东西如果没有瑕疵,只是不想要了不可以退,除非买卖双方另有约定。经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。关于买的东西不想要了可以退的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位与员工约定试用期的,要按劳动合同法的规定支付工资,工资不得低于约定工资的80%,劳动者在试用期内不要工资的,是劳动者的自由,用人单位可以不支付,但劳动者事后主张工资的,用人单位要依法给付工资。下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
众所周知现在的许多社会上的公司进行员工招工之后,都会对新员工进行试用,试用期结束之后如果公司以及劳动者这都对对方感到满意,那么就可以重新签订正式的劳动关系,那么对于已经过了试用期,但是没有签订合同想要辞职的情况有可能违法吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
在没有监控,没有录像,客流量很大的情况下,只有两名员工上班。店内丢东西,员工要承担赔偿责任吗?华律网的小编整理了相关法律知识,请阅读下面的文章了解。
我们知道很多时候职工入职首先是要经过培训的,一般有一个试用期,但是有的职工试用期还没有过就辞职了,那么试用期辞职退还培训补助是否合法?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
劳动者是可以提前结束劳动合同的,这时候就需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作,在试用期内劳动者也是可以向公司提出辞职申请的,此时也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比,试用期离职的要求并没有那么严格。那么试用期内几天可以
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