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工作一年没有签合同可以告公司吗?

上海-闵行区 2012-08-20 02:15 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,我哥在货运公司,工作一年多没有给签合同,公司没有给交保险。因生病现已辞职在家看病,因原来工作没有给交医保和任和一种保险。医疗费用要自己承担。请问可以告原来工作的单位吗?

报告编号:NO.20120820*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 朱久兴

    帮助人数:5899

    可以要求支付双倍工资以及支付赔偿金的。建议劳动仲裁。

    回复于 2012.08.20 18:01

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    刘德志 主任律师

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    咨询电话:13817859119

    你好,可以申请劳动仲裁;

    回复于 2012.08.20 10:06

  • 咨询我

    合同纠纷律师

    帮助人数:3504902

      劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以我!
      1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
      2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
      3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
      法律依据:
      《劳动合同法》:
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      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    及时申请劳动仲裁维权。
    可电话联系本律师。

    回复于 2012.08.21 20:48

  • 刘骏 专职律师

    帮助人数:250703

    可以申请劳动仲裁主张赔偿,如需帮助可与我联系

    回复于 2012.08.20 21:38

  • 吴展

    帮助人数:182

    可以要求双倍工资。

    回复于 2012.08.20 19:37

  • 孙方方 高级合伙人律师

    帮助人数:5246

    你好,可以告原来单位。

    回复于 2012.08.20 11:18

  • 梁栋

    帮助人数:1937

    你好,时效可能有问题。

    回复于 2012.08.20 09:20

  • 左元宏 主任律师

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    肯定可以起诉原公司的。

    回复于 2012.08.20 06:47

  • 张元

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    可以通过仲裁来解决,注意时效是一年。

    回复于 2012.08.20 06:28

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    该条已帮助人数:3504902

  • 【法律意见】 法院会从有利于子女健康成长,保护子女合法权益结合父母双方的实际抚养能力和条件等具体情况考虑判决孩子的抚养权 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第三条 对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:   (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;   (2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;   (3)无其他子女,而另一方有其他子女的;   (4)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。   第四条 父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
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