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公司单方面解除劳动合同,怎么赔偿。

广西-南宁 2018-01-16 18:15 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司单方面解除劳动合同,怎么赔偿。

报告编号:NO.20180116*****

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    你可以和用人单位协商赔偿,协商不成可以向劳动人事仲裁委申请劳动仲裁。

    回复于 2018.01.16 20:01

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    依据我国相关法律的规定,用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制,给予劳动者经济补位,工作满一年支付一个月工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    回复于 2020.05.08 19:29

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.01.16 18:45

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  • 石佳佳回复:
     

    您好,那么公司这个情况属于违法解除,您可以要求他赔偿双倍的经济补偿金的,目前公司愿意赔偿吗?您可以去劳动局举报或者申请劳动仲裁,具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,我会在了解之后为您提出建议,解答疑惑我会竭诚维护您的最大合法权益。

  • 李颢回复:
     

    依法向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,来维护自身合法权益。

  •  

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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问题分析:根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下: 一般信用卡逾期要超过有三个月以上起诉。 但是这也是需要根据银行进行确定的,因为有些情况可能在多次催收无果的情况之下,就会选择向当地的人民法院提起诉讼的方式来要求对方立即的还款了。

  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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    李永东专职律师
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