请问下，年满六十岁与公司签订的劳务聘用合同，请问劝退公司要做赔偿吗？
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请问下，年满六十岁与公司签订的劳务聘用合同，请问劝退公司要做赔偿吗？
报告编号：NO.20171130*****
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查看完整报告通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2017.11.30 11:14
可以要求赔偿。
回复于 2017.12.01 12:25
如果不是劳动关系的，就没有经济补偿金
回复于 2017.11.30 11:17
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用人单位违法解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿。而有些用人单位与劳动者签订的是劳务合同，而不是劳动合同，那么劳务合同被劝退有没有补偿工资?下面由华律网小编进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
现实社会存在有很多的劳务派遣公司，很多时候职工进公司里面工作会经过劳务公司，但是有一个问题很多人不懂，那就是如果劳务合同被劝退有没有补偿?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
依据法律的规定，劳动者达到法定退休年龄后，如果购买社会保险满15年的，可以办理退休手续，领取基本的养老金，退休人员会退出劳动市场，但退休人员是可以返聘的，那么聘用退休人员的劳务协议范本是怎样的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳务聘用合同一般情况下没有违约金，如果说双方当事人是关于劳动方面的一些问题，已经约定了这些限制条款的话，那么可能会存在着违约金。还有一种情况就是说过提供了专业的培训费用，也是需要承担违约责任。关于劳务聘用合同有违约金吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
我们都知道在我国法律正式参加工作的人都会签订正规的劳动合同来保障自己的权益, 但是除此之外，在我国还有可能出现其他确定劳动关系的合同类型, 我们比经常听到的就有劳务合同和聘用合同,那么劳务合同与聘用合同有什么不同?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
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免费查看问题分析：关于工伤申请赔偿款多久到账，法律依据是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤赔偿一般一至六个月可以拿到钱。 工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看公司的办事效率。
问题分析：对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 工伤医疗康复期待遇包括有康复期间停工留薪的待遇，以及还有康复住院期间的伙食补助费，再者就是工伤康复所需费、食宿费等等； 只要能够保障到员工的权益，双方就不会因此而引起纠纷。
问题分析：关于申请二胎要具备哪些条件的问题,根据相关政策法规分析如下： 没有条件。 国家提倡适龄婚育、优生优育。 一对夫妻可以生育三个子女。 符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。 具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
问题分析：对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 过失犯罪自首的认定的条件是什么 1、一般自首的成立条件 (1)自动投案。 所谓自动投案，是指犯罪分子于犯罪之后，被动归案之前，自行投于有关机关或个人，承认自己实施了犯罪，并自愿处于所投机关或个人的控制之下，等候交代犯罪事实，并最终接受国家的审理和裁判的行为。 (2)如实供述自己的罪行。 犯罪分子自动投案以后，只有如实供述自己的罪行，才能足以证明其具有真诚悔罪的表现。 所以，能否如实供述自己的罪行是自首成立的一个重要条件。 2、特别自首的成立条件 (1)特别自首的主体必须是被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯。 这里的强制措施是指我国刑事诉讼法所规定的拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕等措施。 所谓正在服刑的罪犯，是指已经人民法院判决，正在被执行所判刑罚的人。 只有上述三种人，才能构成特别自首的主体。 (2)必须如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行。 这有两个方面的内容：一是所供述的必须是本人已经实施但司法机关还不知道、不了解或尚未掌握的犯罪事实； 二是被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯所供述的罪行在犯罪性质或者罪名上与司法机关已经掌握的罪行不同。 如果供述的是司法机关尚未掌握同种类的罪行，不视为自首，但可以从轻或减轻处罚。
问题分析：好可怜的孩子。找找当地基层管理组织，要求给予基本生活保障，他们会给你想办法的
问题分析：关于宣城修建房子怎么样算赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 拆迁赔偿的计算通常涉及多个因素，包括被征收房屋的价值、搬迁和临时安置的补偿以及因征收造成的停产停业损失的补偿等。 具体的计算方法和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。 首先，被征收房屋的价值是赔偿计算的核心部分。 这通常需要通过专业的房地产评估机构进行评估，以确定被征收房屋的公平市场价值。 评估时，会考虑房屋的位置、结构、建筑面积、使用年限等因素。 其次，搬迁和临时安置的补偿也是赔偿计算中的重要部分。 这部分补偿旨在覆盖因拆迁而导致的搬迁费用和临时居住费用。 具体的补偿标准可能会根据当地政策和实际情况进行调整。 此外，如果因征收房屋造成了停产停业损失，被征收人也有权获得相应的补偿。 这部分补偿旨在弥补因拆迁而导致的经济损失，具体的计算方法和标准可能会因不同的经营情况和政策而有所不同。 需要注意的是，具体的拆迁赔偿计算方法和标准应由市、县级人民政府在制定补偿方案时确定，并会公告在征收范围内。 因此，在面临拆迁时，建议被征收人仔细了解当地的拆迁政策和补偿方案，并积极与政府部门进行沟通和协商，以确保自己的合法权益得到保障。 如果对评估确定的被征收房屋价值有异议，可以向房地产价格评估机构申请复核评估，对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
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