单位单方面要求解除合同，现在我申请需要赔偿金
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20171124*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以依据劳动合同法主张权利
回复于 2017.11.25 10:00
你好，可以要求单位给付经济补偿金，按每工作一年补一个月的标准进行补偿
回复于 2017.11.24 23:57
可以申请劳动仲裁
回复于 2017.11.25 08:08
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.11.24 19:20
您好！您是要违法解除劳动关系的经济赔偿金。单位要是违法解除劳动关系，您应先收集单位违法解除劳动关系的证据。
回复于 2017.11.24 19:03
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同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。关于用人单位是不是单方面解除合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
哺乳期单位能单方面解除合同吗女性哺乳期是指是指女性生产后至其孩子满周岁期间。我国劳动法对女性怀孕及哺乳期进行了保护，用人单位需要支付其应得的工资待遇，且不得随意辞退该员工。根据《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得
华律网小编对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金
我们的劳动者在工作中都是与我们的用人单位签订了劳动合同的，在签订劳动合同之后就意味着双方不能随便结束劳动关系，如果公司单方面解除劳动关系，我们应该怎么办呢，单位解除合同可以要求赔偿吗?针对这个问题，相信大多数人是并且比较想知道的，那么接下来
赔偿标准取决于当事人在用人单位的工龄以及被辞退前12个月的平均工资，比如工龄有5年就赔偿5个月的双倍工资，不满6个月就被违法辞退的赔偿半个月的双倍工资，详细的赔偿依据华律网小编将统一在下文解答。
关于用人单位单方面解除合同，该如何补偿？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
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