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我在现在的单位工作三年,合同期限是2014年12月31日到2017年12月31日年假是不是应该再有5天?

北京-海淀区 2017-11-15 14:56 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在现在的单位工作三年,合同期限是2014年12月31日到2017年12月31日,休了两次年假,分别是5天,现在单位要和我解除合同,工资有赔偿,请问律师?年假是不是应该再有5天?谢谢!

报告编号:NO.20171115*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    回复于 2017.11.15 15:04

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    您好,17年的年假还没有休的话,可以休息5天的。

    回复于 2017.11.15 14:58

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.11.15 15:26

  • 谢丽丽

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    可以享受5天的年假。

    回复于 2017.11.15 16:10

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