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我是信州区XX公司的一个员工,从二月份进厂至今已做了8个多月了,因厂生意效益不佳

147 ******** 江西-上饶 2017-10-27 22:32 债权债务

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是信州区XX公司的一个员工,从二月份进厂至今已做了8个多月了,因厂生意效益不佳,工资低,上班有点懒散,所以厂长想解雇我,于是就把我8,9,10月份的工资一直拖欠不发,请求还我血汗钱.......

报告编号:NO.20171027*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.10.27 23:02

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    回复于 2017.10.28 20:19

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    2017-10-30 09:10
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    按照法律规定来说,经济补偿金以工作年限为基础,每工作满一年,赔偿一个月工资。工作超过六个月不满一年,按照一个月算,不超过一个月按照半个月算。

  • 马俊哲回复:
     

    尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,我们处理过诸多类似的情况,已经具备丰富的司法经验,你的情况可以协调处理的,或者直接向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

  • 汪媛回复:
     

    您好, 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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