用人单位在日常经营和生产之外还会组织职工进行一些活动，例如旅游、年会、参观、学习、团队建设、拓展训练等。在这些活动中如果职工遭受伤害事故，也可以按照《工伤保险条例》中的一般工伤情形进行认定，也就是说，参加单位组织的活动通常会被认为是“工作原因”，如果因此发生伤害事故，被认定为工伤的可能性很大。当然现实生活是复杂的，有些...
《工伤保险条例》规定职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。这是工伤制度对职工的扩大保护。不同于之前提到的各种工伤情形，即使职工的疾病和死亡与工作没有任何因果联系，也不妨碍工伤认定。这种扩大保护体现了对职工权益的保障，更多地体现了人文关怀而不是逻辑上的严谨和必要。这就导致...
新《公司法》要点之公司资本制度新规《中华人民共和国公司法》（以下简称“新《公司法》”）将自2024年7月1日起正式施行。一、注册资本实缴义务公司法修订直接关涉每一家企业的发展，修订在资本制度部分最受关注的变化就是“认缴注册资本”。以往注册资本似乎只是一个数字，而为回应原《公司法》的实践过程中出现的盲目认缴、天价认缴、期...
除非双方对此事项另有约定，否则提前偿还原借款的期限内所产生的利息，应该根据实际借款的时间段来进行核算。如果提前还款不会对债权人的利益造成任何实质性影响，那么债权方无权阻止或拒绝借款人提前履行债务责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来...
当借款人在约定的期限之前提前归还所有贷款本息或者一部分本金时，需向贷款人支付一笔违约金。具体的计算方式通常为：按提前偿还时未付清部分的百分比计算（比例通常在2%至5%之间），或者以规定期数的利息作为替代。该项违约金的最大值受到了合约和相关法规的限定。接下来华律...
逐年递增一定数量的工资标准进行经济赔偿支付。对于工作六个月以上但不足以达到一年的员工，则应视为已服务一整年度。而对于工作时间不足六个月的劳动者，则将给予其半个月工资的经济补偿作为安慰和维系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
承诺书属于合同的一种表现形式，只要满足下列条件，即具有法律效力：1.承诺人具有相应的民事行为能力；2.意思表示真实；3.没有欺诈、胁迫等情形；4.不违反法律法规的强制性规定及不违背公序良俗。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
在劳动合同制度下，用人单位无充分、明确的理由而擅自扣除员工薪资是属于违反法律法规的行为。与此同时，鉴于劳动者与用人单位签订了相应的雇佣契约，用人单位决不可违反法律规定，对员工实行任何形式的罚款，更不能非法地克扣员工的工资水平。接下来华律网小编将为您介绍相关内容...
