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查看完整报告高温补贴是针对在室外工作的人群辛苦劳动补贴的一种方式。由于全国各个地方气候不同,进入高温天气的时间以及持续时间也不同,所以每个地方补贴的标准也不一样,下面,华律网小编和大家一起来看一下青岛高温补贴标准是什么样的。
高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气,高温下工作是对人身体的一种挑战,国家和各地政府给予每个高温下工作的劳动者一定补贴。
青岛市高温补贴企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:
从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。
企业在岗且提供正常劳动的职工,应全部列入发放范围,职工未正常出勤的,企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。企业现执行的防暑降温费低于上述标准的,应改按上述标准执行;生产条件特别艰苦且有支付能力的企业,经省劳动保障、财政部门同意,可适当提高发放标准。
《高温天气劳动保护办法》规定:
1、高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气;
2、日最高气温达到35℃以上至37℃以下,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点;
3、日最高气温达到37℃以上至40℃以下,全天户外露天作业时间不得超过5小时,上午11时至下午4时应暂停户外露天作业;
4、日最高气温达到40℃以上,当日应当停止工作。
温馨提示
1、用人单位应当对劳动者发放夏季高温津贴,所需费用在成本费用中列支;
2、用人单位向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者提供的清凉饮料等不能充抵高温津贴;
3、如果劳动者高温津贴方面的权益受到损害,可向当地的劳动监察部门投诉举报;
4、用人单位不按规定发放高温津贴的处罚:
用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放防暑降温费的,由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
通过以上华律网小编整理介绍相信大家对于青岛市高温补贴具体是多少都有了一定了解,高温下工作也是对人们的一种挑战,政府送来保护和清凉,用人单位要要按照规定发放,不过不按规定发放将面临整改或者处罚,在炎热的夏天工作的同时我们也要多学习放中暑知识,急求知识,保障我们的人生安全。
夏日高温来袭,您的高温补贴拿到了吗?很多网友都在咨询:高温补贴是哪几个月发放?事实上,根据我国《防暑降温措施管理办法》以及全国各省的具体通知规定,各地发放高温津贴的时间并不一致。
浙江企业职工夏季高温津贴标准调整为:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。下面是华律网小编提供的高温补贴标准,大家一起来看看。
1、从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。2、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。具体和华律网小编一起请看下文详解。
2024年的工作已经开始,除了社保、法定假日等待遇,我国规定,用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上的高温天气下生产劳动,应当向劳动者支付高温补贴。下面华律网小编请大家来看一下2024年全国各地高温补贴发放标准是怎样的。
随着我国经济的崛起、对外贸易出口的增长,越来越多的国家对我国设置名目繁多的非关税壁垒,国外跨国公司也......更多关于“温州打火机事件”的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
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无论是退休的时候要领取高温费,还是普通的员工办理高温费都必须要提供劳动合同,只要是能够证明是属于这个公司的员工,就能够按照相关规定享受高温费。
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随着我国的福利制度的完善,越来越多的人受到了实质性的帮助。高温补贴作为公司对员工的一种福利,不仅仅更人性化,同时也让职工受益,但是如果不发高温费怎么维权?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
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