深圳市某科技有限公司诉陈某花劳动争议案件，2012年5月28日经深圳市福田区人民法院调解达成协议，由原告于2012年5月22日前一次性支付给被告10000元。原劳动仲裁申请人陈某花最终拿到其2个月的劳动报酬。

   案情简介：

   2011年8月27日，陈某花入职深圳市某科技有限公司，双方签订了书面劳动合同，约定陈某花的工作岗位是“海外区域经理”，薪资依照“公司的工资分配方案”。口头约定陈某花月薪6000元，该司将两份劳动合同全部收回保存。

   2011年10月19日，陈某花因为公司严重超时加班，内部制度混乱、始终拿不到工资被迫提出辞职。协商多次，公司仍以种种理由拒付其劳动报酬。

   2011年11月24日，陈某花向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求该司支付劳动报酬及加班费。

   2012年3月7日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：被申请人支付申请人2011年8月29日至2012年10月19日期间的工资人民币10138元及25%的经济补偿金人民币2535元。

   2012年3月20日，该司起诉至深圳市福田区人民法院请求不予支付仲裁裁决相关款项。并提交了其盖章的员工工资表，证明陈某花的工资构成为：基本工资1500+加班工资+扣款明细。

   律师解析：

   1、用人单位引用的规章制度，需要证明该规章制度经由民主程序制定，并已经公开公示，或经劳动者学习知晓，方可具有法律效力。

   2、对于现金发放工资的企业，制作工资表时应该留有劳动者签名栏。本案中，公司单方自主制作的工资明细，只要我方不予认可其真实性，若无其他证据证明，便不可采信。

   3、海外区域经理属于管理岗位，从常理来讲，工资也不可能只是深圳市最低工资标准加上加班费。这也是本案最终能拿调解到1万元而不是3000元的主要因素。

   4、案件进行过程中，企业更换了三任法务代表。究其原因，多半是因为公司内部规章制度混乱等原因，造成法务频繁辞职，甚至放弃劳动报酬。

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