温岭市劳动纠纷在线律师解读法律常识

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  劳动合同有违约金吗

  在这种情况下，当企业为员工提供了专门用于专业技能培养的专项培训资金时，附带需要与这些员工签订服务年限的约定。一旦员工在约定的服务期之内选择离职的话，他们将必须根据先前的约... 更多>>

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  劳动合同中可以约定雇主可以调岗吗

  关于劳动合同约定能否调整岗位这一主题，首要明确的是，其合法性需依据具体情境来判断。依照国家法律条文，在订立劳动合同之时，应始终坚持合法性、公正性、平等自愿以及协商一致等基... 更多>>

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  根据劳动法离职就必须结算工资吗

  根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也... 更多>>

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  早上十点钟上班到晚上九点,这种工作性质可以签劳务合同吗

  根据法律法规，各用人机构应切实遵循劳动定额标准，严禁以任何形式强迫或逼迫员工延长工作时间。针对用人单位对员工安排的加班情况，必须依照国家相关法律规定向劳动者发放相应的加班... 更多>>

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  个人离职能领失业金吗

  劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的；(2)被用人单位解除劳动合同的；(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。接下来华律网小... 更多>>

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  中暑算工伤吗

  倘若该员工是在高温环境下从事高强度劳动从而导致中暑，那么这种情况便可被视为工伤，但如果由于日常生活中的外界因素引发中暑反应，那就无法被认定为工伤，必须前往专门的职业病医疗... 更多>>

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  劳务合同手改的有效吗

  若遇到用人单位发生合并、分立等特殊情况，原本签署的劳动合同依旧维持效力，劳动者所承担的权利与义务都会被继承下来的用人单位接替并持续履行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容... 更多>>

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  签劳动合同辞职要付违约金吗

  对于签署了劳动合同之后的离职环节而言，通常情况下是无需承担任何违约金责任的。即便是在所签署的劳动合同中，没有明确规定其为有固定期限或者无固定期限的劳动合同，在此基础上进行... 更多>>

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  急辞职扣钱合法吗

  若在此过程中并未对用人单位造成任何损失，那么，用人单位便不得以任何理由克扣受雇员的工资，这种做法显然是违反了我国相关法律法规的原则性规定；因此，如果您发现此类现象，可以向... 更多>>

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  交通事故中腰横突三根骨折可以评十伋伤残吗

  依据相关规定及标准，完成鉴定工作并给出最终的伤残等级结论。凡对已做出的伤残鉴定结果持有异议者，皆有权于收到鉴定报告十五个自然日后，向上一级且具有相应资质的伤残鉴定委员会提... 更多>>

温岭市劳动纠纷在线律师咨询解答

• 咨询详情：我去年给别人做工，一年多了老板都没给我工钱，今年去要的时候他和我说给过我了，给了我现金，但是他根本没给我，这样我能起诉吗

  2024-02-041 位律师回复

  精选回复：您好,可以收集证据，后视情况起诉

• 咨询详情：在公司上班已有五年了，但是公司没有给我上社保。

  2024-03-131 位律师回复

  精选回复：【你好，咨询付费】 你这种情况，最好先和对方协商一下，协商不好的，再到法院起诉；等法院作出判决就可以去申请强制执行对方。

• 咨询详情：你好，我在公司有10天的存休假期，公司正常休息是周一周二，我周天有事请假，公司不批，我有事不去上班，是否合法

  2024-04-281 位律师回复

  精选回复：您好, 一般情况下, 可通过多种途径协商沟通处理。

• 咨询详情：试用期被故意劝退

  2024-01-301 位律师回复

  精选回复：您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

• 咨询详情：在工厂上班受了工伤或得了职业病老板和社保中心都不理赔怎么办？

  2024-04-111 位律师回复

  精选回复：你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

• 咨询详情：离职无故拖欠工资3千多元有赔偿金吗

  2024-01-161 位律师回复

  精选回复：关于离职无故拖欠工资3千多元有赔偿金吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 离职无故拖欠工资补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。 【专家建议】单位拖欠工资，可以： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。

• 咨询详情：劳动者该具体如何请求支付双倍工资

  2024-01-311 位律师回复

  精选回复：关于劳动者该具体如何请求支付双倍工资的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动者应该通过协商、申请调解、去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁等方式来请求单位支付双倍工资，且必须符合用人单位自用工之日起超过一个月没有签订劳动合同的条件。 【风险提醒】劳动保障涉及千家万户紧系广大人民群众的切身利益，在新就业形态劳动用工模式下，因人事管理、业务管控、工资结算等事项可能拆解给不同企业负责，导致劳动用工主体与法律关系难以界定，增加了劳动者维权的难度。特别是农民工往往从事劳动时间长、劳动强度大、危险性大、有毒有害的作业，又缺少较为全面的保障和农民工自身的安全知识较弱，维权更为艰难。 【专家建议】针对劳动维权难的问题，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益： 维权途径之一：协商 劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 维权途径之二：调解 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 维权途径之三：仲裁 仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。 维权途径之四：诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。 维权途径之五：监察举报投诉 《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。 维权途径之六：信访 劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。 当然，哪种途径最适合你的情况，最直接的方式是先咨询律师，律师可以根据你的具体情况为你匹配维权路径，尽快获得合理的赔偿。 【温馨提示】如果您遇到类似的问题，可以咨询我们华律网的专业劳动纠纷律师，针对您的具体问题，匹配本地专业持证律师，3-15分钟为您解答，请放心咨询。

• 咨询详情：没有签订劳动合同，因病辞职可以随走随结清工资吗

  2024-03-071 位律师回复

  精选回复：A咨询添加威信190342999快速获取解决方案!

• 咨询详情：劳动者行使劳动合同的任意解除权须提前几天，法律是如何规定的

  2024-01-151 位律师回复

  精选回复：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 律师解答 劳动者行使劳动合同的任意解除权，提前三十天书面通知用人单位，在试用期提前三天通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【风险提醒】劳动合同是劳动关系的载体，所以劳动合同的解除和劳动关系的解除几乎没有区别。对于劳动者和用人单位来说，它们都有着相同的解除条件，，如果不了解相应的条件，就容易造成对方的损失，从而引发劳动仲裁，进而承担赔偿责任。 1.用人单位如果没有合法理由辞退员工，就无法成功解除劳动合同，如劳动者行为违法，患病，无法支撑工作等。 2.劳动者如果没有提前30日以书面形式通知用人单位，或者没有出现不按劳动合同支付报酬等行为，也不可以成功解除劳动合同。 【专家建议】如果用人单位或者劳动者有与对方解除劳动合同的需求，聘请一个律师有很大的帮助： 1.律师可以帮助用人单位和劳动者进行协商，了解双方的诉求，达成解除劳动合同的合意。 2.律师可以帮助用人单位寻找劳动者不服从规章制度等证据；也可以帮助劳动者寻找用人单位不按劳动合同发工资等证据。 3.各自的律师可以为双方当事人向对方提前30天写好书面通知并发布，努力实现双方解除劳动合同的需求。 【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

• 咨询详情：入职前谈的薪资和实际收到工资不符，但又没有证据该怎么办

  2024-04-091 位律师回复

  精选回复：您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。