华律网小编在下班途中受伤算工伤吗专题为您整理了关于下班途中受伤算工伤吗,上下班途中受伤害应可认定为工伤的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
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现在大家都知道的，工伤是要赔偿的，那么对于下班后返回单位受伤是否构成工伤呢？下面华律网小编为你解答，一起来看看吧，希望对大家有所帮助。
下班后返回单位受伤是否构成工伤
劳动者上下班途中受到机动车事故伤害，只要是在合理的时间、合理的路线，就可以认定为工伤。
现实生活中要结合实际情况来看才行。
根据《工伤保险条例》十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
《工伤保险条例》规定了如何认定工伤，晦涩的法条很难理解，因此很多人都喜欢看解读。大家知道上下班途中受伤也可能被认定为工伤，那么只要是上下班途中受伤就算是工伤吗？华律网小编为大家整理了有关工伤认定的知识，欢迎阅读了解。
只要是上下班途中受伤就算是工伤吗
不是，依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
例如，上下班途中遇到恶犬将自己咬伤，这种情形不能认定为工伤，只能要求恶犬的主人主张人身损害赔偿。
职工上下班途中遭遇车祸受伤，而肇事车辆逃逸，受伤职工应否认定为工伤?在这一问题上，无论是理论界还是司法实务界，一直存在着多种观点和做法，给当事人和社会公众特别是一些受伤职工带来了很大的困惑。本文旨在通过对我国目前法律法规之有关规定的梳理，明确此种情况下受伤应认定为工伤的内在逻辑关系。
上下班途中受伤而对方肇事车逃逸的应认定为工伤吗
一.情形的界定
本文讨论的案情有以下几个要点，第一，事故发生在上半年;第二，职工与单位具有合法存续的劳动关系;第三，职工受伤的地点是在正常的上下班必经路途当中，没有绕道、办私事等情况;第四，受伤的时间是在正常的下班
根据我国《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤。从本条规定分析，只要是在上下班途中，非本人主要责任引起的事故或者伤害都是工伤的范畴内，至于时间并未明确规定。
同时，《工伤保险条例》的立法目的是为了保障职工的合法权益，在法律条文规定不明确的情况下，应从立法目的出发，作出有利于职工的解释。从立法目的的角度分析，应将上下班途中理解为以上下班为目的的途中，小陈因有事迟到，但其受伤仍在上班的途中，因此，其仍应该属于《工伤保险条例》所规定的上班途中。
申请工伤赔偿要辞职吗，最新的规定是什么 2024-04-30
关于申请工伤赔偿要辞职吗，最新的规定是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
法律分析
申请工伤赔偿不需要辞职。
一至四级伤残应保留劳动关系，退出工作岗位的可以按月领取伤残津贴，五至六级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，解除或终止劳动关系时可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。[详情]
工伤10级怎么计算赔偿，有没有法律规定 2024-04-30
关于工伤10级怎么计算赔偿，有没有法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤10级怎么计算赔偿
工伤10级需要根据劳动者本人7个月的工资来计算一次性伤残补助金的发放。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
皮外伤工伤有以下赔偿标准：
(一)如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费；
(二)如果所受伤害构成伤残，则另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，如果需要增加营养还可以主张营养费。
工人受了皮外伤，用人单位应该负责，可以要求赔偿。[详情]
工伤期间工资待遇如何处理 2024-04-30
关于工伤期间工资待遇如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。[详情]
关于工伤期间的薪酬待遇 2024-04-30
关于关于工伤期间的薪酬待遇的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
关于工伤期间的薪酬待遇
关于您在工伤治疗期内的薪酬福利待遇问题，本公司会完全遵照法律法规和行业标准，遵循员工本人原有的薪资福利水平进行发放。
，根据相关法律规定，该期限通常不会超过12个月。
当然，如遇特殊情况，我们也将根据相应规定适当延长此项期限，最长不可超过12个月。[详情]
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