华律网小编在上海10级工伤赔偿标准专题为您整理了关于上海市十级工伤赔偿,上海10级工伤赔偿标准的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
目录
受了工伤以后，大多数劳动者第一想到的就是能够赔偿多少这个问题，以下就是华律网小编为您编写的有关于“上海工伤八级赔多少钱”的相关知识，欢迎您阅读。
上海工伤八级赔多少钱
没有准确的数额规定。对于工伤的赔偿标准来说，不仅仅只是单一的受到工伤的鉴定等级的影响，它也会受到地区的发展经济情况以及企业因素等其他各个不同方面的影响。
工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。
在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
劳动者都知道这点，那就是受到工伤之后会有相关的经济赔偿。但是大多人都不知道的是关于工伤赔偿的标准，因此很多时候劳动者的利益就得不到保证。那么，上海工伤十级伤残赔偿标准是什么?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
上海工伤十级伤残赔偿标准是什么
上海市十级伤残赔偿参考数据：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限
一、有具体计算标准的是：
1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限
当职工发生工伤的时候，一般要进行工伤的认定，工伤认定是受伤职工获得工伤赔偿的前提条件。工伤认定后依据伤残的等级、劳动者所在地的生活水平而进行赔偿，那么上海工伤九级大概赔多少钱?下面由华律网小编为读者进行解答。
上海工伤九级大概赔多少钱
九级伤残为9个月的本人工资
《工伤保险条例(2010修订)》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
随着法制化建设，人们对于法律越来越熟悉，当劳动者在上班时间受伤后，首先就想到了工伤赔偿。但是不同地区，赔偿条件也会有不同，那么上海十级工伤赔偿多少钱?根据上海工伤保险条例规定，上海工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的应该怎么赔偿，华律网小编告诉你。
赔偿标准
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
工人工伤如何赔偿，应该如何处理 2024-04-27
关于工人工伤如何赔偿，应该如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
法律分析
工人工伤的赔偿由工伤保险基金和用人单位依法支付。
医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等由用人单位支付。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《社会保险法》
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。[详情]
哪些工伤纠纷属劳动争议，有哪些相关规定 2024-04-27
关于哪些工伤纠纷属劳动争议，有哪些相关规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
因为工伤赔偿引起的纠纷属于劳动争议，就算有工伤保险，少部分工伤赔偿金是由用人单位承担的，如果用人单位拒绝承担赔偿责任，职员可以申请劳动仲裁。
劳动争议是很好判定的，劳动争议只发生在用人单位和劳动者之间。[详情]
关于10级工伤赔偿款项发放时间的相关说明 2024-04-27
用人单位出现工伤死亡怎么赔偿？，法律有哪些规定 2024-04-27
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
用人单位出现工伤死亡怎么赔偿
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。[详情]
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
