华律网小编在工伤复查鉴定申请书专题为您整理了关于工伤复查鉴定要报送哪些材料,工伤复查鉴定期限是多长时间的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
目录
工伤复查鉴定所需材料：
(一)、申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定须填报《劳动能力鉴定申请表》一式两份，并同时报送以下材料：
1、《职工工伤认定申请表》及《劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件;
2、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历;
3、首次及其后复查的各项影像学检查(如X光、CT、MRI等)报告单;
4、受伤部位存在疤痕、缺损、畸形的，须提供受伤部位的彩色照片;
(二)、申请劳动功能障碍程度复查鉴定须填报《劳动能力复查鉴定申请表》一式两份，并同时报送以下材料：
工伤复查也可以叫做劳动能力复查鉴定，这是针对曾经遭受过工伤伤害的职工，在日后工伤又重新复发的一种鉴定。但也不能说任何时候都可以进行工伤复查，究竟工伤复查鉴定的时间是多久呢?华律小编将在下文中为你解答。
市劳动能力鉴定委员会应当自由到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
以下情况可以申请劳动能力复查鉴定：
1、工伤职工劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，职工或其直系亲属、用人单位或经办机构认为伤、病情况发生变化的，可以向鉴定委员会申请复查鉴定。职工因病劳动能力鉴定结论做出后，用人单位根据职工的病情变化，可
会，劳动能力复查鉴定结果可能比之前严重也可能比之前轻，那么相应的赔偿金额也会由变化。
复查鉴定结论将直接影响到最终等级的确定。一次性伤残补助金、伤残津贴等都是职工受工伤和劳动能力鉴定结论作出后即应享受的工伤待遇。那么在复查鉴定生效前这一段时间内，原则上应当适用复查鉴定前的标准。
工伤复查鉴定怎么申请呢
申请鉴定的单位或者个人对社区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定结论
工伤认定再次鉴定、复查鉴定如何申请？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
工伤认定再次鉴定,复查鉴定如何申请
1、鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤职工旧病复发申请是如何的？ 2024-04-27
关于工伤职工旧病复发申请是如何的？的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤职工旧病复发申请是如何的
工伤职工旧病复发申请是需要向用人单位告知，然后由用人单位申请工伤复发的认定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。[详情]
工伤鉴定过了有效期怎么办 2024-04-27
关于工伤鉴定过了有效期怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤鉴定过了有效期怎么办
工伤鉴定过了有效期的处理方式如下：
1、先到当地劳动局申请工伤认定，劳动局会以超过1年时效为由不予受理，并给当事人一份《不予受理通知书》。
2、再到劳动局申请仲裁，劳动局也不予受理，然后以交通事故评残标准进行伤残鉴定，以提供劳务者受害责任纠纷起诉。
3、然后法院会看厂方的意见，如果厂方同意按工伤保险待遇赔偿，法院则会委托市劳动能力鉴定委员会按工伤评残标准进行鉴定，按工伤保险待遇判决。
4、如果厂方同意按提供劳务者受害纠纷处理，法院则直接按提供劳者受害责任纠纷判决。[详情]
能否直接认定工伤判决赔偿 2024-04-27
关于能否直接认定工伤判决赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
不可以，工伤必须经过工伤认定，双方对工伤待遇有争议的，也应当首先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，才能向法院起诉。
劳动局不予认定工伤，你可以考虑复议或行政诉讼，或者按照人身损害来起诉对方。[详情]
没有签订劳动合同还能认定工伤吗 2024-04-27
关于没有签订劳动合同还能认定工伤吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
没签劳动合同受伤可以算工伤。
没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。[详情]
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