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2日，国务院总理温家宝主持召开的国务院常务会议决定，事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步，是从2009年1月1日起先在义务教育学校实施。
“实施绩效工资是事业单位分配制度改革的一部分，也是义务教育管理制度的一个衔接。”北京大学中国教育财政研究所副教授司*武在接受CBN记者采访时表示。
今年年初，为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，教育部发布《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(下称《意见》)。根据该《意见》，义务教育学校教师的绩效工资分配将以绩效考核结果为主要依据，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。
“这是一项充分调动广大教师积极性的改革，之所以没有进行试点等方式推行，而是提前几个月做出决定，在一定程度上说明了政府改革的决心，另外也是减缓改革人群的心理冲击。”司*武表示。
公务员考核制度构成要素包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的作用，相关公务员考核的含义的详细内容请随华律网小编阅读下文，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。
公务员考核的含义有哪些
公务员考核是指对公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。
公务员考核制度由以下要素构成
1.考核对象和考核主体
公证员考核任职制度适用于哪些人?
第五条公证员考核任职制度适用于下列人员：
(一)曾在高等院校、法学研究机构从事法学教学、法学研究工作，并已取得高级职称的人员。
(二)具有大学本科以上学历，曾从事审判、检察、法制工作、法律服务满十年的公务员、律师。
第六条申请考核任职的人员，除须符合本办法第五条规定的条件外，还应当符合《公证法》第十八条规定的下列条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)年龄二十五周岁以上六十五周岁以下;
制度的产生源于企业管理的需要，然而企业管理层在出台制度前，往往没有经过深入基层调研，只是凭借主观需要进行编写。员工绩效考核制度怎么制定？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
员工绩效考核制度内容是什么
第一条、基本原则
工作绩效考核，以下称考核，目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价
迁西县地税系统从企业所得税和资源税入手，制订了《落实税收方式和纳税负担考核办法》，将铁矿采选业中的查账核实征收、按所得率征收、定额征收等三种法定征收方式纳入考核征收方式，对所得税实行按账核实、按季预缴征收方式，对资源税实行查账核实征收方式，对建筑安装、房地产业税收实行按账核实、定率征收方式。同时将所得税征管中的电量税负、资源税征管中通过企业耗电量确定的选矿比(可以代表资源税税负)和建筑安装、房地产的税负(缴税数额与销售收入之比)等项目纳入税收负担的考核内容。采取奖惩激励措施，实行百分考核制，对各分局、所按照不达标纳税人户数扣减相应的分数，把考核结果与年终全面考核挂钩，力求税负达到规定标准。通过实行征收方式和税收负担考核制度，实现了不同征管方式下的税负统一，确保了税负公平和税收的稳定快速增长。
什么样的事业单位考核制度才能够提高机关效能建设,提升政府主动、热情、优质、高效的服务形象？华律网小编请大家阅读下文了解！
事业单位考核制度范本
一、考核总则
1、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。
2、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。
3、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则二、考核范围和对象全体机关部门和以镇管为主的事业单位中的镇干部、事业单位工作人员、科技人员和派遣人员。所有人员都以所在工作部
公务员考核制度的必要性有哪些?实行公务员考核制度，有利于加强对公务员的管理。华律网小编为大家整理关于公务员考核制度的必要性的文章，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。
公务员考核制度的必要性
实行公务员考核制度，有利于加强对公务员的管理。公务员的管理制度包括职位分类、考核、奖惩、升降、任免、培训、工资福利等项内容。其中，考核是公务员管理的基础环节和最重要的环节之一。通过对公务员的考核，可以为公务员管理其他各环节上的工作提供可靠的依据。比如，依据考核结果决定公务员的升降、奖惩、培训、工资，依据考核结果发现公务员的特长、缺陷和按职位要求进行职位轮换等，还可以运用考核结果加强领导班子建设和干...
教育部近日出台《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》，明确提出将克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，坚持师德为先，教学为要，注重凭能力、实绩和贡献评价教师，并探索建立“代表性成果”评价机制。
改革直指多年顽疾。“指挥棒”大变，能否有效调动高校教师工作的积极性、主动性?高等教育教学质量又可否得以改善?
一、师德为先，教学为要
将教师考核评价作为高等教育综合改革的重要内容，此次《意见》最值得关注的是，将师德考核摆在教师考核的首位，提出“师德为先、教学为要、科研为基、发展为本”的基本要求。
《意见》明确，将推行师德考核负面清单制度，建立教师师德档案，将师德表现作为教师绩效考核、职称(职务)评聘、岗位聘用和奖惩的首要内容。
关于销售侵权商品案中如何认定合法取得的分析 2024-05-18
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
关于销售侵权商品案中如何认定合法取得的分析
本律师就销售侵权商品案问题进行了解答，认为若要判定其获得合法性必须符合以下条件：，销售商需通过合理价格获取产品；
其次，销售商对于商标所有者必须存在所谓的无法获知以及应当知晓却因自身错误理解或疏忽大意导致未能得知的情况。
根据中国相关法律法规规定，售卖无从得知已侵犯他人注册商标专用权的商品时，只要能够证实所出售的商品是通过合法途径获取，
同时澄清提供者信息，便无需承担相应的赔偿责任。
就此，法律参考条款为《商标法》第六十四条。
在注册商标专用权人主张赔偿权利的过程中，被控侵权人以注册商标专用权人未曾使用注册商标为由进行抗辩，此时，人民法院可责令注册商标专用权人提供之前三年期间实际上使用该注册商标的相关证据。
如果注册商标专用权人无法提供相关事实证明，即在此前三年内实际使用了该注册商标，或者无法证明因侵权行为遭受了其他经济损失，，被控侵权人将无需负担任何赔偿责任。
同样，如果销售商明确表示并不知晓所出售的商品涉嫌侵犯他人注册商标专用权，并且能证明该商品来自合法渠道，并能提供相关供应商的信息，也将不必承担赔偿责任[详情]
9级10级伤残赔偿标准是什么？ 2024-05-17
关于9级10级伤残赔偿标准是什么？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
9级10级伤残赔偿标准是：根据伤残者的基本工资和当地的经济发展水平来进行确定。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。[详情]
仓库进水房东有责任吗 2024-05-17
关于仓库进水房东有责任吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
租的仓库进水造成损失的赔偿责任应由谁承担需要区分进水的原因和双方当事人租赁合同的约定。
如果由于出租方没能保证仓库是符合相应标准，能够正常使用的，导致仓库进水的应由出租方来承担赔偿责任。
或者是出租方在合同中承诺仓库不会进水或非人为造成进水受损赔偿的，也应由出租方承担赔偿损失。
出租人应当履行租赁物的维修义务，但是当事人另有约定的除外。
承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。
法律依据：
《民法典》第七百一十一条，承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。[详情]
人身损害赔偿什么是诉讼时效 2024-05-17
关于人身损害赔偿什么是诉讼时效的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
诉讼时效是指人身权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。
人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。[详情]
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