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工资福利待遇

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职业病职工工资福利待遇
加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属
工伤在停工留薪期内的，用人单位能否减少
工伤期间的工资福利待遇怎么样
劳务派遣工资福利待遇是什么样的
收容教育期间工资福利待遇

1职业病职工工资福利待遇
我国的《职业病防治法》规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行；对于职业病职工工资福利待遇的问题，华律网小编将为您详细回答。
一、职业病职工工资福利待遇
1.凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。
2.职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。
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2加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分
根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分：

(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
相关知识：
最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：
1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
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3工伤在停工留薪期内的，用人单位能否减少其原工资福利待遇？
工伤在停工留薪期内的，用人单位能否减少其原工资福利待遇？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
工伤在停工留薪期内的,用人单位能否减少其原工资福利待遇
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。所以不能减少。

工伤保险条例
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职
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4工伤期间的工资福利待遇怎么样
工伤期间的工资福利待遇怎么样？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
工伤期间的工资福利待遇怎么样
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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5劳务派遣工资福利待遇是什么样的
现在的劳务派遣工越来越多，包括很多临时工都要与劳务公司签订合同，以派遣工的方式上班。那么派遣工和单位的正式员工工资待遇是一样的么?有没有区别呢?接下来华律网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣工资福利待遇的相关知识，欢迎大家阅读!
劳务派遣工资福利待遇
劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位)，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或
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6收容教育期间工资福利待遇
收容教育期间工资福利待遇是怎样的？华律小编为您准备了相关知识，希望对您能有所帮助。
收容教育期间工资福利待遇是怎样的
小编为您准备了两个相关政策，具体内容如下。
《中共中央组织部　人力资源社会保障部　监察部关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》
人社部发〔2012〕69号
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)、监察厅(局)，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局、监察局，中央和国家机关各部委，各人民团体干部(人事)部门，国务院各有关部门监
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