原因是您与该雇主之间的劳务合同尚未终止，相应的劳动关系依然存在。对于雇员与单位而言，均负有继续履行合同所规定之义务的法律责任。若您决定不再回到原本的雇佣单位工作，那么您无需承担任何的法律责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在上述影响因素消除之日，仲裁时效期间则将再度开始进行计算。对于劳动关系存续期间因未按时支付劳动报酬引发的争议问题，在此特指劳动者申请仲裁而言，则不受上文第一款所规定的未超过时效期限的限制。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳工方可在接到仲裁裁决书之日后的十五个工作日之内，向该地区的人民法院提交申诉状；雇主方面则可有权在接到仲裁裁决书之日后的三十个工作日内，向劳动争议仲裁机构所在区域的中级人民法院提请撤销决定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在试用期间，其工资待遇应不低于用人单位同岗位的同档次最低薪酬，或者劳动合同中明确约定的薪资水平的80%；同时，还需不低于用人单位所在地区的最低工资标准。在此前提下，用人单位理应对试用员工支付薪资，如若未能支付，均可按照劳动争议处理办法进行妥善处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。