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员工对罚款不服,该怎么办?

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员工与公司签订劳动合同后,要遵守公司规章,积极完成工作。但是,有些员工违反公司规定,不服从公司安排,迟到早退等,造成公司损失。所以,有些公司便想对员工进行罚款处罚,不过,公司要先确定是否有权对员工处罚。
首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。
其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资
不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。
不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。
为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式。

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个人简介:刘超律师,北京市国汉律师事务所创始合伙人,主任律师,执业20年,专注于刑事领域案件研究,帮助全国各地上千当事人解决刑事相关法律问题。刘超律师代理案件曾多次被《北京晚报》等媒体报道,长期担任北京电视台《现场说法》、《律师门诊室》等媒体嘉宾律师。业务领域:刘超主任律师擅长刑事辩护案件,尤其擅长诈骗罪、贪污罪,行贿罪、职务侵占罪、非法吸收公众存款罪、故意杀人、故意伤害等刑事领域案件。刘超律师为中国政法大学在职研究生,北京市律师代表大会代表。刘超律师团队成员皆为执业十五年以上专业刑辩律师,积累丰富刑辩经验,帮助全国各地众多当事人解决问题。刑事领域成功案例(部分):★【刑事成功案例-免予刑事处罚】刘超律师代理常某玩忽职守案;★山东省某公司组织、领导传销活动案,涉案金额2.3亿元人民币;★山东省某集团领导挪用资金案,涉案金额1.05亿人民币;★山东省某集团领导黄某涉嫌受贿案;★曾某合同诈骗案(涉案金额3000万人民币);★兰州张某故意伤害案;★兰州俞某、朱某诈骗罪案;★营口市王某故意伤害罪案;★新疆维吾尔自治区塔城市王某职务侵占罪;★辽宁省郜某强奸罪案;★衡水市王某非法转让土地使用权罪案;★湖北省武汉市徐某职务侵占罪案;★辽宁省鞍山市刘某交通肇事罪案;★黑龙江省牡丹江市王某非法吸收公众存款案;★山西省长治市李某等人非法占用农用地罪案;★天津王某诈骗罪案;★江苏省苏州市罗某挪用资金罪案;★任某合同诈骗罪、伪造印章罪案;★杨某、彭某等人非法吸收公众存款案(涉及金额67亿元);★吉林市龙井市崔某故意杀人罪案;★申某盗窃罪案;★杨某虚开增值税专用发票罪;★王某抢劫罪案;★杨某非法经营罪案;★杜某贩卖毒品罪案;★付某职务侵占罪案;★苑某寻衅滋事罪案;★霍某盗窃罪案;★闫某故意毁坏财物罪案;★杨某非法经营罪案;★黄某重大责任事故罪案;★许某危险驾驶罪案;★杜某强奸罪案;★耿某强奸罪案;★王某寻衅滋事、危险驾驶罪案;★王某诈骗罪案;★张某票据诈骗罪案;★徐某、单某诈骗案;★王某盗窃、抢劫、强奸一案申诉案;★喻某招摇撞骗罪、诈骗罪申诉案;★《北京晚报》报道刘超律师代理案件:法院首度撤销合同一房二卖被判恶意串通。服务理念:刘超律师始终把客户利益放在首要位置,强调团队智慧,对个案办理精益求精,力求完美。咨询热线:15701652671。

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  • “两断三清“具体涵盖了断水、断电、清原料、清设备以及清场地五个方面。值得注意的是,该词汇目前尚未被正式纳入相关法律法规之中。所谓“断水“,即切断水源。意味着彻底切断资源供应。而“断电“则是指在日常生活中,当电源与用电设备之间的电气连接断开时,即可视作电源已经中断。至于“清原料“,是指需要对原材料进行清理处理。“清设备“则是指那些能够在生产过程中长期使用,并且在多次使用后仍能基本保持原有的物质构成和功能的生产资料和物质资料的总体概括。最后,“清场地“则是指具有类似的反应谱特征的区域,其范围包括但不仅限于工厂园区、居民社区以及自然村庄等,或者不小于1.0平方公里的平面面积。法律依据:《北京市工业污染行业、生产工艺调整退出及设备淘汰目录(版)》。污染较大、能耗较高、工艺落后,不符合首都城市战略定位的工业行业和生产工艺,以及国家明令淘汰的落后设备被限期退出。钢铁、有色金属、建材、化工、纺织印染、人造板及家具、医药、机械、印刷、造纸、皮革等行业成为重点淘汰对象,但凡有污染排放的企业均无立足之地。

  • 毫无疑问,强制传唤无疑属于强制措施之列。从更为细致的角度来看,它属于行政类别的强制措施范畴。当公安部门在进行调查取证过程中,如果涉及到了解案件实情、然而不肯积极协助破案的相关公民时,他们有权采取这一措施来进行传唤。在遭到传唤之后,这些公民必须诚实地回答所有提问。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。

  • 在行政赔偿的领域内,负有法律责任的主体通常为实施特定行政行为的各级行政机关。这其中,不仅涵括直接做出具体行政行为的行政主体,同时也涵盖由法律或法规所赋予权力进行此类行为的非政府机构,以及经过行政机关委托而得以以自己名义实施某种具体行政行为的其他机构或是个人,他们所属的行政机关同样须对此类行为负起相应的行政赔偿责任。倘若出现行政机关被上级撤销的情况,那么继续行使原行政机关职权的新行政机关便会自然而然地成为新的赔偿义务机关。当多个行政机关共同行使职权并导致损害发生时,这些行政机关将会共同承担赔偿责任。若复议机关的复议决定进一步加剧了损害程度,那么复议机关就必须对加重的部分履行赔偿义务。法律依据:《中华人民共和国国家赔偿法》第七条行政机关及其工作人员行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,该行政机关为赔偿义务机关。两个以上行政机关共同行使行政职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,共同行使行政职权的行政机关为共同赔偿义务机关。法律、法规授权的组织在行使授予的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,被授权的组织为赔偿义务机关。受行政机关委托的组织或者个人在行使受委托的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,委托的行政机关为赔偿义务机关。赔偿义务机关被撤销的,继续行使其职权的行政机关为赔偿义务机关;没有继续行使其职权的行政机关的,撤销该赔偿义务机关的行政机关为赔偿义务机关。

  • 关于网络赌博这一现象,它有可能被归类为治安管理事件,但同样也存在构成刑事犯罪的可能性。无论其最终的定性是何种性质的案件,参与者如果能主动检举揭发他人的违法犯罪行为,就会被认定为有立功表现,相应地可以得到从轻或减轻刑罚的处理待遇,而如果情节轻微的话,甚至可以避免法律制裁。对于在互联网上参与赌博的行为,我们有着明确的处罚规定:首先,对一般的参与者,将给予五天以下的行政拘留;其次,若情节较为严重,则将处以十日至十五日的行政拘留;最后,对于那些以营利为目的,组织大规模赌博活动或者把赌博作为职业的人,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳罚金;而对于开设赌场的行为,处罚更为严厉,将处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且需要缴纳罚金;若情节特别严重,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同时仍需缴纳罚金。法律依据:《治安管理处罚法》第七十条以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上三千元以下罚款。

  • 不服交警罚款应该如何申诉
    民事诉讼参加人 12/09/2023 12:43:00更新

    不服交警罚款若是想要申诉,需要在法定的期限内、带着相关材料,到法院提出诉讼请求。或者也可以向作出行政罚款的上一级行政机关提出复议请求。此外,还可以选择向做出行政处罚的机关的上级机关投诉。关于不服交警罚款应该如何申诉的问题,下面由华律网小编为您详细解答。一、不服交警罚款应该如何申诉1、对于行政处罚的决定不服的,依照法律规定,可以向作出处罚的机关的上级行政机关申请行政复议...

  • 对交警罚款不服怎样提起上诉
    立案侦查 12/07/2023 11:42:00更新

    对于行政处罚的决定不服的,依照法律规定,可以向作出处罚的机关的上级行政机关申请行政复议。还可以向当地人民法院提起行政诉讼。最简单的办法是向做出行政处罚的机关的上级机关投诉。关于对交警罚款不服怎样提起上诉的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 公司有权对员工罚款吗
    行政处罚法律法规 05/10/2023 00:00:00更新

    如果是作为行政处罚中的罚款,则公司无权对员工罚款。法律规定,罚款是一项行政处罚行为,我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关,公司则是营利法人的一种,不是行政机关,主体不适格。因此,公司无权对员工进行罚款。关于公司有权对员工罚款的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 公司对员工罚款合法吗
    人事争议 02/21/2024 14:11:00更新

    在我们现实生活当中,有很多用人单位都有奖惩制度、考勤制度,这其中当然也有关于罚款的规定。那么公司对员工罚款合法吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

  • 公司罚款员工合法吗?
    民事诉讼参加人 08/29/2023 19:51:00更新

    公司罚款是不合法的。关于公司罚款员工合法吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。公司罚款员工合法吗?公司罚款是不合法的。公司作为用人单位不具有罚款的权利。针对公民实施罚款的主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等,且罚款只能由法律、法规和行政规章进行设定,并严格依照法律所规定的程序进行。用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格...

  • 公司有权对员工罚款吗
    公司合并 01/02/2024 06:59:00更新

    按照正常情况下来说,企业是没有权力对员工进行罚款,包括在人民法院以及仲裁机构等等地方,都是依照这个标准在执行。关于公司是否有权对员工罚款的问题,下面华律网小编为您详细解答。

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