你好，就是我身份证开的手机移动卡之前被别人用过
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，就是我身份证开的手机移动卡之前被别人用过
报告编号：NO.20210205*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好您有任何不懂的法律学问都能够咨询我们，讲的不是很细节，可带上材料约律师面谈
回复于 2021.02.05 16:00
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对于经营手机的企业，在进行开具手机免税票的时候应该怎么开呢这是很重要的问题，大家需要根据相关的规定进行办理，才能符合要求。本文也将为大家进行详细的介绍，解答这个问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
不可以。将别人放在这儿的手机送给别人属于侵权行为，需要承担法律责任。如果保管人将手机送人了，手机的所有权人可以主张受赠人返还手机。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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捡别人手机之后不肯还的人有很多，他们觉得手机是自己捡到的，当时周围没有其他人，这部手机肯定是属于自己的了。捡别人手机不还而失主又找到了的情况下，很多人觉得捡到手机人的行为是违法了。更多相关知识，请您阅读华律网内容。
捡了别人手机属于犯法吗？为了给你解答相关的疑惑，华律网小编在下文中为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。一起去了解一下吧。
问题分析：关于交通事故赔偿车主是否承担?的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 律师解答： 看车主在事故中是否有过错而定。 1、发生交通事故后，车主有没有赔偿责任，要看车主在事故中是否有过错而定。 2、如果有过错的，要承担连带责任。 因被盗、被抢等车主意志外原因，导致车辆被他人控制，进而发生道路交通事故；如果名义车主提供了充分证据证实车辆确已实际移转，且名义车主自身没有过错，真正车主也承认其车主身份，在这种情况下，名义车主可不承担责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条 机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。 第一千二百零九条 因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
问题分析：关于离婚财产如何才能不被分割的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 离婚财产具备以下条件才能不被分割： 1、属于一方的个人财产的。 能不被分割； 2、夫妻双方有通过签订书面的财产协议约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有的，能不被分割。 法律依据：《中华人民共和民法典》第一千零六十三条 下列财产为夫妻一方的个人财产： （一）一方的婚前财产； （二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿； （三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产； （四）一方专用的生活用品； （五）其他应当归一方的财产。 第一千零六十五条 男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。 约定应当采用书面形式。 没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
问题分析：关于公司需要给劳动者经济补偿金的情形有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下： 实际中，在下面几种情况中，公司需要给劳动者经济补偿金： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 5、用人单位没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； 10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的； 12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
问题分析：关于毒品犯罪量刑知识的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 毒品犯罪是一种严重的刑事犯罪。 根据刑法第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。 走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产： (一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的； (二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子； (三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的； (四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的； (五)参与有组织的国际贩毒活动的。 走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。 走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金； 情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
问题分析：对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。 如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。 劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。 在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。 用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。 法律规定：根据《劳动合同法》第四十条无过失辞退的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 公司针对代通知金规定有哪些，法律依据是什么
问题分析：关于具体宣判后多久申请强制执行的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 具体宣判后多久申请强制执行 1、15天以后。 一审判决以后，从判决书送达之日起十五日为上诉期，未上诉的，十五日过后就生效。 根据判决书会说明被告的给付时间的，一般表述为：判决生效之日起或判决生效之日之内支付多少钱。 2、判决书说明给付日期，判决生效。 届时被告不履行支付义务的，即凭判决书； 强制执行申请书到该法院申请执行，申请执行有效期限为判决生效之日起两年。 3、二审判决略有不同，从二审判决时即为生效之日。 凭一审和二审判决书，以及强制执行申请书到一审法院申请执行，申请执行有效期限为二审判决之日起两年。 法律依据： 《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。 一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。 一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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