【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告保密费一般支付多少
保密费的具体数额没有强行规定,因此保密费是可以由用人单位与劳动者相互协商确定的。每个企业需要保密的情形不尽相同,如何签订保密协议以更好的保护用人单位的权益还需具体情况具体分析。
保密协议的保密费
保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费,那么,员工承担保密义务,企业有支付保密费的义务吗 我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费,员工因工作需要而知悉企业商业秘密,因此,员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资,企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的,不但可以增强员工保密的自觉性,而且,员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的,也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。
签署保密协议以后,单位是否必须支付技术保密费呢
保密费的支付是自愿的,目前并没有法律规定必须要求支付保密费。
1、保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第 9条第3款的规定,商业秘密是指,不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第11 条第2款的规定,人民法院应当根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素,认定权利人是否采取了保密措施。在用人单位存在商业秘密并采取了一定的保密措施、劳动者亦知悉的情况下,劳动合同解除或终止后,劳动者的保密义务仍旧延续,即使用人单位未与劳动者签订竞业限制协议,劳动者也应当保守用人单位的商业秘密,这是劳动者对用人单位负有的忠诚义务。但是,如果用人单位没有采取有效的保密措施,有关技术信息或经营信息可能无法被认定为商业秘密,员工则无需承担保密义务,从而导致员工承担竞业限制的相关条件可能无法成就。
2、保密义务不同竞业禁止。保密义务是员工的法定义务,而竞业禁止是双方的一个约定的义务,它是对劳动者就业的限制,而我们的保密协议中并没有对负有保密义务的员工约定竞业禁止,其可以自由的就业。根据我国《劳动合同法》第23条、第24条的规定,竞业限制是指,用人单位与其单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员协议约定,在解除或者终止劳动合同后,负有保密义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
3、支付保密费没有法律、行政法规方面的规定。根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规,仅规定保守商业秘密是劳动者的一项法定义务,但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费,即保密费并非法定,用人单位不必支付劳动者履行保密协议的费用。但在一些地方法规中有所规定,如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》就规定签订保密协议必须支付补偿金费。我并没有查到北京市有这方面的规定,就算北京市有这方面的地方性法规或者政府规章,也并不影响协议的效力,合同法规定对于合同的效力只能是法律和行政法规。
从上面华律网小编为大家介绍的关于保密费的问题,相信大家都有了一定的了解。对于保密协议来说并不是每个公司都有的,并且有些公司是针对高管才形成,对此大家在签订的时候可以确定好里面的内容,有任何侵权问题也可到华律网咨询律师。
应积极主动地与其所在公司的股东们商议,试图寻求撤消其作为法定代表人的挂名身份;其次,可选择向公司递交辞呈;再者,应当充分行使自身作为法人代表享有的职权,努力维护个人的合法权益;此外,也可选择向相关的注册管理机构进行举报或者投诉;接下来是华律网小编对这个问题的回答。
陈龙吟律师团队成员悉数毕业于国内各大知名院校法院专业,秉承“专业、高效、规范”的理念,以合伙人带领团队的方式为客户提供专业高效的法律服务,服务领域涵盖公司法务、合同法务、劳动法务、...
设立子公司的出资方是有货币出资,这是最普遍的出资方式,还可以用实物出资、知识产权以及土地使用权的方式出资。根据相关法律规定,子公司不得以劳务出资。关于设立子公司的出资是怎样的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公司制度包含的内容主要就是公司的管理大纲,财务管理制度,合同管理制度,采购管理、办公室管理,考勤制度,保密制度,车辆管理,卫生管理,差旅费管理等,其实公司制度包含的这些内容,并不是国家法律制度强行规定的,公司要根据实际情况制定管理制度。关于公司制度包含内容主要有哪些的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
集团公司下属的子公司的认识管理制度包括,子公司任命的部门主管以上的管理人员需要到集团公司进行备案,制定一定的有竞争性的薪资激励制度同时跟集团公司备案,还有其他关于子公司的实际情况需要跟集团公司备案。关于集团公司下属子公司人事管理制度是什么的问题,下面华律网小编为您详细解答。一、集团公司下属子公司人事管理制度是什么1、子公司人事由集团公司人力资源部归口管理;2、子公司应...
并不是,从事物业管理活动的企业应当具有独立的法人资格,物业法人是指依法注册设立的物业公司根据公司章程规定,从事物业管理活动,承担民事义务的组织。公司的法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。关于“物业服务人不具备法人资格吗”的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
依照以下流程变更企业法人:召开股东大会,经参加大会的过半数股东同意的可以变更法人;到工商登记部门填写《公司变更登记申请表》,并办理企业营业执照变更登记;变更企业章程;变更企业的组织机构代码证;到税务部门办理税务变更登记。关于企业变更法人的流程是什么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
陈龙吟律师团队成员悉数毕业于国内各大知名院校法院专业,秉...
个人可以注册多个有限公司的法定代表人。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉,其所进行的诉讼行为,就是本单位(或法人)的诉讼行为,直接对本单位(或法人)发生法律效力。关于一个同时能否注册几家企业法人的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
挂名法人一般不承担法律责任。法定代表人是依照法律或者法人章程的规定,对外代表法人从事民事活动的负责人,除法定代表人有过错,给公司造成损失以外,一般责任是由公司承担。关于挂名法人是否要承担法律责任的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
子公司必须是控股的。子公司是一定数额的股份被母公司控制的公司,但子公司和母公司都是法人,依法享有民事权利和承担民事义务,能够依法独立地承担民事责任。关于子公司必须是控股的吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
合同公司只盖章是有效的,但是应当加盖公司的公章。根据相关法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。关于合同公司只盖章有效吗的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
一个人可以担任多个公司的法人代表。但是国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。也就是说是国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员未经国有资产监督管理机构同意,不能担任多个公司的法人代表。关于一个人可以是否当多个公司的法人代表的问题。下面由华律网小编为您详细解答...
公司拖欠社保,劳动者可以向劳动行政部门举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。若因此解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。关于公司拖欠社保如何办的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。