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查看完整报告一、公司倒闭员工有哪些补偿
1、公司倒闭,员工一般可以获得经济补偿。经济补偿是按员工在公司的工作年限来支付的,每满一年就能获得一个月工资的补偿。而月工资是按劳动合同终止或者解除前员工前十二个月的平均工资来算的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、哪些情况企业能解除劳动合同
1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
3、企业经过法定程序宣告破产之后,最终往往就是会提前与员工解除劳动合同,而这是基于用人单位原因解除劳动合同,破产企业就应当支付员工经济补偿。而除此之外,本身企业拖欠员工的一些费用,如工资、社保费用等等,即使破产了也是应当支付。
4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
企业经过法定程序宣告破产之后,最终往往就是会提前与员工解除劳动合同,而这是基于用人单位原因解除劳动合同,破产企业就应当支付员工经济补偿。而除此之外,本身企业拖欠员工的一些费用,如工资、社保费用等等,即使破产了也是应当支付。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到华律网咨询专业律师。
没有租房合同跟发票是可以注销公司的。公司合并或者分立,登记事项发生变更的,应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的,应当依法办理公司注销登记。
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注销期间是可以变更股东的,也应当进行变更登记。此时法人人格并没有消灭。此时的股权仍然是有价值的。公司清算期间不得进行与清算无关的活动。所以公司不能变更法定代表人。下面华律网小编为大家整理了公司注销期间能不能变更股东的相关的内容,让我们一起来看看具体的规定。
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联营体不具备法人条件,这是同法人型联营的最大不同。这种联营体成立手续比较简便,但也需登记,在法律允许的经营范围内活动。法律咨询:公司解算原合伙人按股份比例应交的出资额未给公司债务可以要回吗我和丁某、陈某,3人共同合伙,按照持股比例,我42%
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清算和重组的区别在于价值功能不同,具体措施不同,债权人获得实际利益不同等。清算和重组的相同点在于前提条件相识,设立目的相同,都是为了通过清偿债权债务关系,避免公司带来的不利后果。关于清算和重组有什么区别以及相同点的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公司终止的方式:在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。关于公司怎么终止的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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公司强制解散法定条件:公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失;其他途径不能解决该问题;由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东申请。关于公司强制解散的法定条件有哪些的相关问题,下面华律网小编为您详细解答。