报告编号：NO.20240115*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告上市公司的股利分配流程
上市公司的股利分配程序是：首先由公司董事会审议并表决公司本年度利润分配预案，并报经股东大会批准;审议并表决公司下年度预计利润分配议案，在具体实施时，由董事会以利润分配预案的形式提交公司股东大会审议通过后实施，届时公司董事会可依据公司实际情况作局部调整。
在审议通过年度报告的董事会会议上，董事会应对以下事项作出决议并公告：
(1)本年度利润分配方案。
如果公司本年度盈利，且作出不分配的方案，应说明不分配的原因及资金使用安排。
(2)预计公司下一年度利润分配政策。
下一年度利润分配政策包括：公司分配利润的次数;公司下一年度实现净利润用于股利分配的比例;公司本年度未分配利润用于下一年度股利分配的比例;分配利润是采用派发现金还是送红股的形式，并明确现金股利占股利分配的比例。
监事列席股东大会是合法行为，公司召开股东大会时监事可以依法列席。但是监视人员没有表决权，只能行使监督权。监事会的监事人员由股东代表和员工代表通过选举的方式产生，行使对公司日常事务及管理人员的监督权。关于监事列席股东大会合法吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
在公司制度中，不同的股东是需要承担不同的责任的。但是有很多人都不知道不同的股东需要承担什么责任。那么隐名股东需要对公司承担责任吗?隐名股东的有哪些责任需要承担呢?下面，让华律网小编带大家一起来看看吧。隐名股东对公司是否承担责任所谓隐名股东，
股东会议作为有限责任公司或者股份有限公司最高的决策机构，企业的很多重要决定都要由股东进行表决。所以公司在实施重要的决策时都是召开股东会议，会议结束后会出具股东会决议书，那么股东会决议书是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答。股东会决议书范
在很多公司中，隐名股东与显名股东的纷争往往多是涉及到名义出资人与实际出资人之间的利益问题，利益是大家都不想舍弃的东西。那么，显名股东如何对抗隐名股东?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。显名股东怎样对抗隐名股东隐名股东权益保
生活中有很多人自己创立了公司，但是不想给其他人知道，于是采用隐名股东的形式，将公司的法人代表让其他人担任。那么个人独资企业的隐名股东成立吗？很多人都不清楚这个问题，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。个人独资企业的隐名股
股东大会选举决议可以实行累积投票制，此制度保护了那些股份相对比较少的小股东，限制了大股东对董事、监事选举过程的绝对控制力。根据规定，累积投票制表决权，只能是在表决诸如选举董事等重大事项时可以使用。关于股东大会选举决议可以实行累积投票制吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
公司通常是不可以随意召开临时股东大会的。只有在发生董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之二时；公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时；单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时。关于公司可随意召开临时股东大会吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
股东大会权力都包括审议批准监事会或者监事的报告、对发行公司债券作出决议以及决定公司的经营方针和投资计划。根据相关法律规定，股东大会是公司的权力机构。关于股东大会权力都包括哪些的问题，下面华律网小编为您详细解答。
股份公司的股东大会有的职权包括决定公司的经营方针和投资计划、审议批准董事会的报告、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案、以及对公司增加或者减少注册资本作出决议等。关于股份公司的股东大会有哪些职权的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、股份公司的股东大会有哪些职权1、股份公司的股东大会有的职权包括决定公司的经营方针和投资计划、审议批准董事会的报告、审议批准公司的利润...
临时股东大会需要满足董事会认为必要时、单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时、董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之二等条件。关于临时股东大会的召开要满足哪些条件，下面由华律网小编为您详细解答。
股东大会由全体股东组成。股东大会是公司的权力机构，对公司重大事项进行表决并作出决议。股东大会的决议由董事会负责执行，股东大会的决议内容应当遵守法律、行政法规。关于股东大会由哪些人组成的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
股东大会可以少数服从多数。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过，少数持反对票的股东应当服从多数。股东大会作出有关公司重大决策的决议时，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。关于股东大会能否少数服从多数的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于事业编可以双方签订劳动合同吗？的问题,根据相关政策法规分析如下： 不签劳动合同。 劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是： 一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。 聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。 二、事业单位是具有中国特色的组织。 所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。 目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。 在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，这样造成事业单位人员结构复杂，人事管理分割。 事业单位人员结构，归纳起来分为三类： 第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员； 第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同； 第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的。
关于没签合同找劳动局有用吗，有哪些法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 没签合同找劳动局有用吗 1、没有签合同，去劳动局告是有用的。 未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
