报告编号：NO.20240101*****
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查看完整报告一、学生兼职是雇佣关系吗
如果兼职人员是受雇主授权，在授权范围内从事生产经营活动的，双方成立的关系是属于雇佣关系。在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系。在日常兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系。即使双方没有签订雇佣合同或进行约定，但只要符合一方提供劳务，另一方给付报酬的要件，仍然可以认定双方存在雇佣关系。因此，兼职行为适用雇佣关系的有关法律规定，可以认定雇佣关系。
二、学生兼职工作是否须要纳税
学生兼职也是需要交纳税款的。
我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。
个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
1，在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于个人所得税法规定的应税所得项目的所得，应依法缴纳个人所得税。
2，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
3，对于劳务报酬所得，劳务报酬收入在4 000元以内的，费用扣除额为800元，税率20%，应交个人所得税 = (劳务报酬收入 - 800) * 20%
实际上从以上分析，我们可以看出在我国一般情况下，学生在空闲时间进行兼职都会被归类为雇佣关系，当然也有正规进行实习的这种情况下的劳动关系，就应该根据具体情况来进行分析, 如果难以进行分析的建议可以联系律师帮忙,华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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