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每当劳动合同届满之际，倘若企业预先告知员工不再寻求续约，而在合约期限正式终止仍有员工持续提供服务，那么该员工便享有获得经济赔偿的合法权益。至于经济赔偿金额的确定，将取决于... 更多>>
劳动者在试用期内解除劳动合同的，不需要提前30天通知用人单位，只要提前三天通知即可。如果劳动者过了试用期的，则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。接下来是华律... 更多>>
还能前往当地劳动行政管理部门设立的劳动监察机构进行报告，请求劳动监察大队依据相关法律法规督促雇主及时支付工资，对于监察大队在处理过程中遇到的困难，如协商无法达成一致意见的... 更多>>
企业的每一位员工都会有机会，通过平等磋商的方式，与所在的用人单位共同制定出一整套关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利等方面的具体条款。接下来华律网小... 更多>>
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊... 更多>>
【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。下面华律网小编提... 更多>>
对于签署了劳动合同之后的离职环节而言，通常情况下是无需承担任何违约金责任的。即便是在所签署的劳动合同中，没有明确规定其为有固定期限或者无固定期限的劳动合同，在此基础上进行... 更多>>
不论是股票交易利润、财务管理收益或是储蓄利息，这些也都需要按照相关规定缴纳相应税收；最后，无论是租房收入还是购屋所得，也都是需要如实申报并按规定缴纳个人所得税。下面如果您... 更多>>
劳动合同的解除和终止都是对企业劳动合同法律效力的一种终结处理方式，亦寓意着劳资双方在劳动关系上的终结。相较之下，劳动合同的解除则是指合同当事人双方提前决定结束劳动合同所产... 更多>>
工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。接下... 更多>>
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