不限 劳动纠纷 商品房纠纷 离婚 交通事故 刑事辩护 婚姻家庭 工伤赔偿 房产纠纷 土地纠纷 债权债务 医疗纠纷 拆迁安置 抵押担保 合同纠纷 法律顾问 人身损害 保险理赔 工程建筑 知识产权 消费权益 取保候审 暴力犯罪 毒品犯罪 公司法 公司上市 股权激励 股权纠纷 经济犯罪 金融证券 改制重组 融资借款 商标 死刑辩护 刑事自诉 继承 专利 著作权 反不正当竞争 公安国安 工商查询 税务 公司犯罪 国家赔偿 海关商检 海事海商 合同审查 火灾赔偿 经济仲裁 自然资源 民间借贷 票据 轻法咨询 侵权 涉外法律 涉外仲裁 私人律师 外商投资 法律文书代写 刑事合规 行政复议 行政诉讼 新三板 娱乐法 职务犯罪 资信调查
【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。下面华律网小编提... 更多>>
对于签订的劳动合同时长大于等于三个月但不足一年的情况下，其试用期的时长最多不能超过一个月；对于签订的劳动合同时长介于一年至三年之间的，其试用期最长不可超过两个月；对于签订... 更多>>
高等院校的毕业生就业协议（亦即“三方协议”）通常由国家级就业管理机构负责统一制定和印制，其主要目的在于明确毕业生、雇佣单位双方在毕业生就业过程中所享有的权益和应尽的义务，... 更多>>
如遭过错性解雇，则无权获取补偿，但用人单位仍需按照法律规定为其结算薪酬；3.如遭遇非法解雇，则可得到一个月工资额度的赔偿金(注:此处所称“工资”指的是法定货币)。接下来华... 更多>>
因劳务关系主体各方发生的纷争，被归类于受到相关民事法规的规范和限制，但不受劳动法和劳动合同法等特定涉劳法律的管辖，双方可以在合同中自由设定违约责任，而当纷争出现时也能够直... 更多>>
但是如果在此过程中，双方中的某个个体出现了诸如重婚、对外与人非法同居、家庭暴力、虐待未成年人以及严重遗弃伴侣和其他家庭成员等极端恶劣的不当行为，那么就需要为自己的过失作出... 更多>>
在劳工关系中，用人单位未在劳动者离职时兑现应享有的提成就属于违法行为。根据相关法律法规规定，用人单位有义务在劳动合同解除或终止之时一次性全额发放劳动者工资。接下来华律网小... 更多>>
依据相关法律法规规定，正式向用人单位递交离职申请已满三十日，即便用人单位并不予以审批同意，亦可依法解除劳动合同并即时生效。倘若个人未在提交离职申请的最后期限——即不满三十... 更多>>
如果公务员没有履行他们的职责，违反了国家法律和公务员的职业道德规范，经过反复教育仍然没有改进，不能适应继续留在政府机关工作，并且不适于给予开除的处分的情况。接下来是华律网... 更多>>
而在试用期间，劳动者只需提前3天告知即可解约。倘若劳动者主动提出离职，公司不需支付任何赔偿金。但若劳动者未经事先告知即提请离职，则应对给企业带来的经济损失进行赔偿。接下来... 更多>>
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