企业搬家时，员工们可以拿到一些补偿哦~如果我们的员工愿意跟着企业一起搬走的话，那么企业就得给他们发个拆迁安置费啦；但是如果员工不想跟着企业搬走，想要跟企业解除劳动合同的话，那企业也得给他们一些经济上的补偿才行。不过呢，如果公司只是搬到附近的话，其实是不用给员工赔偿的。这主要是因为根据法律规定，如果只是短距离的搬迁，对劳动合同的执行并不会有太大的影响，所以我们还是要继续履行劳动合同里的条款哦。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、咱们先自己商量着解决呗！ 2、要是觉得实在憋屈就去劳动局投诉吧（一般就是你工作的地方所属的劳动监察大队哦）。如果公司老是拖着不给你们发工资，那你们随时都能跟它说拜拜，然后立马让他们把拖欠的工资给吐出来，还得再加25%的所谓“安慰费”呢。 3、或者你也可以直接找仲裁机构帮忙。首先，你得弄清楚你跟这家公司到底有没有劳动关系这个事儿。然后，确定了劳动关系之后，你就可以让公司给你补交社保，把欠你的工资也都补上。第三步，如果公司在你应该离职的时候没提前告诉你，那他们就得给你一个月的工资作为“代通金”。第四步，如果他们不和你签书面的劳动合同，那你就能多拿一份工资，从你开始上班的那一个月算起，一个月内他们必须和你签书面的劳动合同。最后，如果公司无缘无故地解雇你，那你就可以要求他们赔钱，这笔钱是经济补偿金的两倍。所以啊，我劝你赶紧收集好相关的证据，然后去当地的劳动仲裁部门告他们，让他们履行这些义务。 4、如果你对仲裁结果还是不满意的话，那就在收到仲裁书后的15天内去法院上诉吧。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

如果你受了工伤，单位有责任在受伤或者得病后的15天内，把事情告诉本地的人力资源和社会保障局。那大概就叫做“报工伤”吧！接着，你需要做的就是等着人力资源和社会保障局来凉解你的困扰啦。他们会给你发个证明，告诉你是怎么回事。这可能有些麻烦哦，但是没办法，只能这么做哒。然后呢，如果单位不愿意帮你向上申请，那你就要自己在出事那天算起一年内，去人力资源和社会保障局提出申请。他们经过确认核实以后，就会给你们单位和病人都发一份通知书。如果是那种大伤的话，还得等伤好了才能申请复查哦。然后，你就可以开始申请工伤鉴定啦。这个过程可能有点长，但只要你的情况符合要求，就一定能成功的。如果单位已经为你买了工伤保险，那就简单多了，直接找国家工伤保险机构按照规定给你发钱就行了。如果单位没买，那就得跟他们商量解决方案了。如果你觉得单位的处理方式让你不满意，那就可以去找人力资源和社会保障局投诉，甚至可以去打官司。如果你对一审的结果不满意，还可以继续上诉到二审法院。如果单位还是不肯赔钱，那你就可以拿着生效的法律文件去找法院执行局申请强制执行。最后，如果你对生效的判决还是不满意，还可以申请再审。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在涉及到经济补偿和代通知金的相关法律规定中，"N"所代表的含义是劳动者在原单位的服务年限，而"+1"则是额外支付给员工的一个月工资作为替代通知费用。若雇主未能按照《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么在支付了额外的一个月工资之后，方可依法解除与该劳动者之间的劳动关系。关于经济补偿金的具体计算方式如下：根据劳动者在原单位的工作年限，每满一年便需支付其一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过6个月但不足一年的情况，将视为已满一年进行计算；而对于工作时间未满6个月的劳动者，则需支付其半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均收入水平。至于代通知金的计算方法，则是在上个月应得工资的基础上乘以"N"。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

若公司无端解雇员工，则被视为违法行径，需承担根据《劳动合同法》第87条所规定的“用人单位如违反本法律法规解除或终止劳工合同，应按照本法第四十七条明确的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金”之赔偿责任。具体而言，依据《劳动合同法 》第四十七条的规定，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若工作时间在六个月至一年之间，则以一年为计算单位；若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设立区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位辞退员工，可以分为过失性辞退、无过失性辞退以及违法辞退三种情况。其中，过失性辞退的时候，单位不需要支付任何经济补偿、赔偿金。在无过失性辞退时需要提前1个月时间通知，或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。但如果违法辞退，按照规定需要向员工支付赔偿金。