没有签订劳动合同和没有购买社保都是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。 如果你所在的单位没有与你签订劳动合同并购买社保，你可以采取以下措施： 1. 与用人单位协商：首先，你可以与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并购买社保。在与用人单位协商时，要明确提出自己的要求，并保留好与用人单位协商的书面或录音证据。 2. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理违法行为。在投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、工作记录、工作证等。 3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作记录、工作证等。劳动仲裁机构会依法对用人单位进行裁决，并要求用人单位支付相应的补偿和赔偿。 无论采取何种措施，都需要保留好相关证据，如工资条、工作记录、工作证等。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免受到更多的损失。
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大家都在问的劳动纠纷问题
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关于如何保障因雇主触犯法律而导致工资拖欠问题的劳动者的权益，我们建议采取以下两个步骤：首先，必须保持冷静和理智；其次，使用法律手段进行维权。若想要追偿被拖欠的工资，具体的操作流程如下： 1. 证据收集阶段：此阶段应注重搜集能够证明与雇佣单位存在劳动关系的证据，如劳动合同或劳务协议、考勤记录、工作证件以及工资发放的银行流水等。 2. 救济途径选择：首先，当遭遇工资拖欠问题且感到无助时，可寻求劳动执法监察大队的协助；其次，工会有责任维护员工的合法权益，因此可前往当地的工会法律援助中心寻求帮助；再者，可向用人单位所在地或者劳动合同实际履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。 必须在劳动争议发生之日起一年内内向劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。目前，各地区的劳动争议仲裁机构通常都会设立争议处理的“绿色通道”，对于涉及欠薪争议的案件会优先受理并结案。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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