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目录
1、工作量骤增时：一年当中某一时段，企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等，适时补充需要的人力，而由于是短期租赁将可为企业在人力资源省下许多成本。
2、临时人力补充：员工因个人因素请假(年假、产假等)或突然离职，往往会造成同事间的工作负担，为避免因人力资源突然短缺影响整体工作，人才租赁可提供临时性的人力补充、充分满足企业需要;
3、为受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人;为各类所有制企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位;为引进在职人员、离退休人员、具有专业技能人才、毕业生等从事专兼职、发挥余热提供人才租赁及相关依托服务。
4、降低人才录用风险及人事管理费用;控制福利成本，降低工资率，提升竞争力。
5、改变用人策略，转变当前用人现状，改变企业文化等。
6、小规模试验新的管理(用人)制度。
7、驻地、外地、短期性用人需求。
8、其它需求。
人才租赁是目前国际上人力资源管理的新模式，是一种新型的用人方式，指的是用人单位根据工作实际需要，通过人才租赁机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。
人才租赁的办理流程
用人单位填写《人才派遣需求意向书》
双方签订《人才派遣协议书》
人才租赁服务机构搜寻相关派遣人员候选人
用人单位面试并确定合格人员名单>
人才租赁服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》
派遣人员到用人单位工作
人才租赁服务机构负责办理派遣人员各类人事、社保及有关事务。
人才租赁的概念
人才租赁是目前国际上人力资源管理的新模式，是一种新型的用人方式，指的是用人单位根据工作实际需要，通过人才租赁机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。
其特征是用人单位用人不养人，与人才租赁单位的关系是劳务关系;被聘用人员与人才租赁市场的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
1、完全租赁
由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移租赁
有人才租赁需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由租赁公司与员工签订《劳动合同》，并由租赁公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员租赁
指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至租赁公司。企业支付租赁公司员工租赁费用，由租赁公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用租赁
这是一种新的租赁方式，用人单位在试用期间将新员工转至租赁公司，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5、短期租赁
用人单位与人才派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6、项目租赁
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7、晚间租赁
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
我父亲同意我从养老院领回。但老大跟养老院有合同。老... 2024-05-01
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未成年人退款无法退还 2024-05-01
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我在软件上卖了游戏账号，现在账号给买家了，平台给我... 2024-05-01
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