关于寻衅滋事致人重伤的法律处罚措施有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下：<br/>寻衅滋事致人重伤的法律处罚措施有哪些<br/>对于导致他人重伤的寻衅滋事行为，并不适用寻衅滋事罪判决处理，而是按照故意伤害罪进行惩戒。<br/>惩罚标准为在三年以上十年以下有期徒刑的范围内予以处理；倘若行为人使用了极其残忍恶劣的手段致使他人重伤并造成严重残疾的情况下，将会面临更为严厉的刑事责任，即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的处罚措施。

然后呢？请简要概括需要咨询的问题。

当然可以了

关于员工到退休年龄有经济补偿金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：<br/>《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定，即不发给经济补偿金。<br/>所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。<br/>如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。<br/>劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。<br/>不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。<br/>法律规定：<br/>《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>（一）劳动合同期满的；<br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；<br/>（四）用人单位被依法宣告破产的；<br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>员工到退休年龄有经济补偿金吗，怎么规定