误工费怎样算
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
案情是这样的，2009年8月22日，A叫我帮他家按灯泡和电风扇，【我是一名农村电工】我是被他三番四次叫去，他家的姐姐和几位工人正在用于花炮筒子打泥底，他和他姐在打泥底过程中将药物引线放在一层后面房屋内，本人刚和A到他家大门口，他说你要什么安装材料，我把材料告诉他，他叫他姐夫去买了，A就走进药物引线房屋内去了，突然叫我快来快来，我从大门口走进房屋门口，一股强大气流把我烧伤，房屋起火，我当即被送医院治疗，用去治疗费180000多，｛A在这次事故中被烧伤医治无效死亡），本人已是残疾，3级傷残，本人起诉他姐姐的已经判决，我现在要起诉A继承人的赔偿费用怎样算。。谢谢
报告编号：NO.20120310*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告我我们知道，不管是在工地上作业的农民工兄弟，还是在工地上上班的管理人员或者技术人员。在工作中因工遭受人身伤害时，肯定会需要一段时间进行治疗和恢复，在该期间避免不了产生误工损失。在该期间，如果受伤职工不能及时得到收入保障，很可能影响工伤职工的基本生活。
但律师在此告知广大劳动者，工伤职工在工伤的诊疗和康复期内的误工期，我国工伤保险条例已做了明确规定，只是其不应称为误工期，而应称为停工留薪期。工伤职工在停工留薪期内，其工资待遇不变，用人单位应参照工伤职工受伤前工资水平，按月支付给工伤职工停工留薪期工资报酬。
另外，需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以经设区的市劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。当然，再延长的停工留薪期期间，工伤职工的原工资福利待遇仍然不变。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
回复于 2020.05.08 19:29
你可以起诉其继承人，但是赔偿数额以遗产为限。
回复于 2012.03.12 16:57
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